適性検査CQIで外国籍人材採用がよりスムーズに！

適性検査CQIで外国籍人材の採用をサポート

企業が優秀な外国籍人材を採用しやすくするための新たなツールとして、適性検査CQIが注目されています。これは、企業が自社に合った人材を見極める施設として開発されました。

適性検査CQIの概要

適性検査CQIは、外国籍人材の適応力や思考傾向を面接だけではなく、定量的に測定することができる機能を提供します。特に、対象者が日本文化にどれだけ適合できるか、また異文化に対する適応能力を測ることで、企業と求職者のマッチング精度を向上させることが可能です。これによって、採用後の早期定着にもつながり、企業にとっては非常に重要なポイントとなります。

企業が抱える外国籍社員の雇用課題

企業は、外国籍社員の採用やマネジメントに関していくつかの課題を持っています。例えば、自社にフィットする人材をどう見極めるか、言語の壁を乗り越えてどのように深いコミュニケーションを取るか、入社後にどのようにサポートするかなど、取り組むべき点は多岐にわたります。これらの課題を解決するために、適性検査CQIが役立つのです。

適性検査CQIの特徴

1. 測定項目：主に「日本文化への適合度」と「異文化適応力」をチェックすることができ、評価を通じてより良い人材の見極めが可能です。個々の性格や思考についてもデータとして整形されます。

2. 活躍推進のためのアドバイス：企業内で外国籍人材が活躍できるように、CQIアドバンスレポートが提供されます。このレポートは、候補者に基づいたコミュニケーション方法やモチベーション管理の術を伝授してくれます。

3. 多言語対応：現在、日本語、英語、中国語、韓国語、インドネシア語、ミャンマー語、ベトナム語の7カ国語に対応。母国語での受検が可能で、正確なデータを引き出すことができます。

CQIの導入によるメリット

適性検査CQIを導入することによって、以下のような利点を企業にもたらします。

- 面接官の評価基準のズレをなくし、一貫した選考プロセスを確立。
- 人材配置の精度を向上させ、定着率を高めるためのマネジメントアドバイスを受けることができる。
- 採用から定着に至るまでの道筋をクリアに描けるようになります。

開発背景

適性検査CQIの開発は、株式会社エイムソウルの稲垣隆司氏と一橋大学名誉教授の米倉誠一郎氏、東京大学の正木郁太郎氏との共同研究によって進められました。「人材採用に科学を」との理念の下、多様性を通じて企業の成長を促進するために生まれたこの検査が、外国籍人材の雇用に新たな可能性をもたらしています。

企業にとって、適性検査CQIは採用の新たな可能性を開く扉です。今後も、この検査を通じて外国籍人材との接点を深め、多様な人材の雇用促進に尽力していきます。