今年度の挑戦は生成AIの活用！ハイクラス層の意識変化とキャリア形成の関係

ハイクラス人材の新たな挑戦、生成AIの業務活用

株式会社クライス＆カンパニーが、ハイクラス転職支援の一環として実施した「キャリア意識調査」が注目を集めています。特に、「新年度に挑戦したいこと」として最も多くの回答を得たのが「生成AIの業務への活用」で、全体の20%を占めています。これは、現在のビジネス環境において生成AIスキルが重要視されていることを物語っています。

調査結果の詳細と背景

この調査は、東京・港区に本社を構えるクライス＆カンパニーが、キャリアカウンセリングを受けた転職希望者に対して実施されたものです。生成AIに関しては、ChatGPTやGemini、Claudeなどの技術が進化する中で、その業務への応用が急激に興味を集めている様子が伺えます。

調査においては、生成AIに続き、「テクノロジー関連のインプット・学習（14%）」、「興味あるテーマでの学習（13%）」、「運動・身体づくり（13%）」が上位に挙げられました。特に「運動・身体づくり」が上位に入ったことから、リーダー層が健康や持続可能な働き方に意識を向け始めていることが示唆されています。

一方で、「副業（6%）」や「転居・移住（3%）」、「プロボノ活動（1%）」は少数派であり、ライフスタイルの大きな変化よりも、現職でのパフォーマンス向上に焦点が当てられていることが伺えます。

年代別の傾向

20代の回答者では、「生成AIの業務への活用」が25%と全体平均を大きく上回り、また「副業」に関しては14%という高い値を記録しました。若い世代の中では、実務でのスキルを活かす意識や、複数の収入源を確保しようとする傾向が広がっていることが見てとれます。

さらに、運動・身体づくりは20代と50代以上で共に高い関心を集めており、心身のリセットや自己管理の重要性が若年層とミドルシニア層の両方で認識されているようです。

年収別の調査結果

年収帯別では、「1,400万～2,000万円」の層においては、「生成AIの業務活用」に対する関心が5ポイント以上下落するなど、相対的に低い結果が見られました。この層は事業部長や次期役員候補である可能性が高く、生成AIの業務適用について自ら学び直したいという思いがある一方で、具体的な導入方法に対する不安を抱いているかもしれません。このように、現場での導入に関する“壁”を感じていることが、調査結果にも反映されていると考えられます。

まとめ

クライス＆カンパニーでは今後もハイクラス人材の価値観や意識の変化を定点観測し、キャリア形成における意思決定を支援していく予定です。調査に参加した平均年収は1,213万円、平均年齢は36歳であり、これを背景にして、志を持って活動するビジネスパーソンがいかに社会に貢献しているかが今後の鍵となるでしょう。クライス＆カンパニーは、「志あるハイクラス人材」として、単に高収入の人材ではなく、自らの志を持ち、日々業務を遂行する人々と共に歩んでいくことを目指しています。