子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得したＪＫＫ東京の取り組み

子育てサポート企業としての誓い

東京都住宅供給公社であるＪＫＫ東京（理事長：中井敬三）が、厚生労働省の「くるみん」認定を取得しました。この認定は、仕事と育児の両立を支援する企業としての証であり、令和6年11月26日（火曜日）に正式に受け取られました。

くるみん認定とは？

くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づく制度で、育児休業の取得率や育児支援制度の整備など、さまざまな基準を達成した企業に厚生労働大臣が付与します。認定を受けた企業には「くるみんマーク」が授与され、社会からの信頼を得ることができます。

ＪＫＫの現在の取り組み

ＪＫＫ東京は、全社員が快適に働ける環境を目指し、以下のような取り組みを行っています。

- 働き方の見直し: 時間外労働の削減や年次有給休暇の取りやすさを改善し、育児と仕事の両立を促進。
- 育児休業の推進: 育児と仕事の両方を両立できるよう、育児休業の取得を積極的に勧める方針です。

新たに始まった具体的な取り組み

さらに、くるみん認定の審査対象期間中に新たな活動を導入し、両立支援制度を強化しています。

1. 時短勤務の適用拡大: 育児のための時短勤務の適用を、小学校4年生に達するまで延長しました。
2. 時差出勤の選択肢の増加: 従来の3区分から7区分への試行的な拡大を行い、勤務時間の柔軟性を向上させました。
3. 在宅勤務制度の整備: 新たに在宅勤務の制度を導入し、職場環境の選択肢を広げました。

これらの取り組みを通じて、ＪＫＫ東京は今後も多様な働き方を支援し、すべての社員が安心して働ける職場環境の実現を目指しています。