Z世代が描く未来像！ヒューマングループ新入社員のSELFingとは

ヒューマングループが導入した新たな自己管理手法「SELFing」

2024年度の新卒入社員の多くが、高い目標を掲げていることが明らかになりました。ヒューマンホールディングス株式会社は、2024年度の新入社員を対象に「SELFingシート」を導入し、自己発見と自己開発を促進しています。SELFingとは、自分自身の目指す姿を見つけ出し、それを実現するための道筋を定めることを意味します。これは、自分を成長させていく「セルフマネジメント」の理念から生まれた言葉です。

目標設定の重要性

今回、128名の新入社員が作成したSELFingシートに記載された「人生目標」の中で最も多かったのは、仕事とプライベートを両立させたいという意見でした。具体的には、「心身ともに豊かであることを望む」「プライベートも楽しむ充実した仕事人生を送りたい」といった目標が挙げられています。

このように、Z世代の新入社員は、仕事と生活のバランスを重視する傾向が強いのです。ヒューマングループでは、こうした「なりたい自分」を実現するためのステップを支援すべく、様々な制度を設けています。

SELFingシートの活用

SELFingシートは、目標達成のためのフレームワークが整ったツールです。64マスの中に8つの分野を設定し、目標を達成するために必要な要素を記入します。「仕事」「家庭」「社会」など、人生における大切なフィールドが要素として含まれています。特に、当社が行った「Z世代の仕事観に関する調査」では、Z世代が求める職場環境が「ワークライフバランス」を重視する方向性にあることが明らかになりました。新入社員たちもこのトレンドに従い、自らのキャリアパスを具体的に描いています。

管理職を目指す Z世代

SELFingシートで目立ったのは、管理職を目指す目標が多く挙がったことです。具体的には、「3年以内に課長になる」「順調に出世し、部長職に挑戦したい」といった内容が目立ちました。これらの目標は、社員たちが自分のキャリアを真剣に考え、実行に移そうとしている証拠です。

また、成果や結果を挙げていくことを重視する声も多く見られました。「営業成績で1位を取る」「契約継続率を高める」など、具体的な数値目標を掲げることで、達成感や成長を実感したいという意欲が感じられます。

定期的な振り返りと進捗確認

SELFingシートを作成した新入社員は、定期的に上司との1対1のセッションを行い、目標達成の進捗を確認していきます。このような振り返りを通じて、彼らは自らの軌道修正を図りながら成長していくプロセスを進めるのです。

まとめ

ヒューマングループでは、一人ひとりが自身のなりたい姿を追求し、それを実現するための環境を整えています。これにより「自己成長」の循環を生み出し、社員の充実感を高めるとともに、社会全体の利益にも繋がることを目指しています。

この取り組みが、Z世代の新入社員たち自身の挑戦をサポートし、彼らの未来をより豊かにすることを期待しています。ヒューマングループは、今後も新しい価値を提供し続ける企業であり続けます。