フルリモート時代に最適！健康支援を強化する企業の新戦略

全国約450社に及ぶ企業の人事や労務をサポートする社会保険労務士法人とうかいが、新たに法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」を導入しました。フルリモートで完結する労務管理を背景に、企業はどのような理由でこのサービスを選択したのか、そして導入後の具体的な効果について詳しく見ていきます。

導入の背景

社会保険労務士法人とうかいの本社は愛知県名古屋市にあり、この法人は「フルリモートで完結する社労士事務所」として知られています。現在までに約450社のクライアントを抱え、特に地方の企業から高い支持を得ています。最近の働き方がリモートを基盤に移行している中、効率重視の文化が社内に浸透しています。

同法人では、「成長」「健康」「お金」「感謝」という4つの要素を重視し、早くから従業員の健康支援に取り組んできました。例として、健康診断やインフルエンザ予防接種の全額会社負担、さらにはスポーツクラブの優待提供などがあります。このような福利厚生の方針が、「アンドエルワーク」導入の大きな要因となりました。特に、フルリモート勤務との親和性が高い点が評価されました。

導入の効果

導入後の「アンドエルワーク」には多くの効果が現れました。特に、オンライン診療やメンタルヘルス相談の利用が大幅に広がり、リモート勤務を行う組織での健康支援基盤として定着しています。具体的には以下のような効果が見られます：

- 早期受診の文化: 社内で「まずはオンラインで受診し、必要に応じて対面の病院へ行く」という意識が根付きました。これにより、風邪などの病気が流行した場合でも、連日のように誰かがアンドエルで受診する体制が整っています。

- 福利厚生の魅力向上: 新入社員との面談で評価が高く、自社の採用活動においてもアピールポイントになっています。昼休みに診療を受けることができ、さらに帰りがけに薬を受け取れる手軽さが特に子育て中の社員から好評です。

- メンタルヘルス相談の利用: フルリモートやハイブリッド勤務が普及する中で、相談しにくい悩みを持つ社員が心理的ハードルを感じることなく利用できる環境が整いました。これにより、誰にも知られることなく安心して質問や相談ができ、メンタルヘルスのサポートが定着しました。

実際の声

新たに導入した「アンドエルワーク」について、社会保険労務士法人とうかいの人事戦略チーム後藤様にお話を伺いました。彼は、「企業の労務管理をアドバイスする立場から、自社の福利厚生に真剣に向き合う姿勢が重要」と語ります。フルリモート勤務特有の健康課題がある中、オンライン診療やメンタルヘルス相談が予想以上に定着したことは、同法人にとって大きな成果となり、将来的な健康支援をより強化する材料となるでしょう。

まとめ

「アンドエルワーク」は、心身の健康を包括的にサポートする法人向けのオンライン健康支援サービスです。通院時間の負担を減らし、専門家によるカウンセリングなど多様なサービスをワンパッケージで提供しています。企業を支援するための健康経営を推進するこのサービスは、今後も法人コストに見合った価値を提供することでしょう。