企業が進化する！人が辞めない職場を作るウェルビーイング戦略

働き方が変革を遂げる中、企業が直面する大きな課題の一つが「人材の定着」です。特に、採用後の離職という問題は、多くの企業経営者が頭を悩ませる永遠のテーマと言えます。そこで注目されるのが、ウェルビーイング経営という新たなアプローチです。この取り組みは、社員の身体的、精神的、そして社会的な健康を向上させ、結果として企業の生産性を引き上げることを目的としています。

この度、基幹業務システムを提供するピー・シー・エー株式会社のグループ企業である株式会社ドリームホップが、株式会社AZentと共催で「ウェルビーイング経営の道しるべ」と題したオンラインセミナーを開催します。開催日は2025年5月27日。応募は無料で、企業の人材戦略に携わる方々にとって役立つ内容が盛りだくさんです。

セミナーの背景

近年、働く人々の価値観が多様化し、企業はより良い職場環境の構築を求められています。特に、「ウェルビーイング」という概念が重要視されています。ウェルビーイングは、「病気がない状態」にとどまらず、身体的・精神的・社会的に豊かな状態を指します。この概念は、1948年に設立されたWHO（世界保健機関）の憲章の中でも提唱されています。

AZentではこのウェルビーイングを基に、健康経営、幸福経営、パーパス経営の3つを打ち出し、企業におけるウェルビーイング向上の方法論を提案しています。とはいえ、日本国内でのこの手法は、まだ浸透していないのが現実です。

セミナーの内容

このウェビナーでは、AZentが実践してきた「パーパス経営」や「ウェルビーイング経営」によるエンゲージメント向上施策、ドリームホップが蓄積したビッグデータを基にした「転職リスクの高い状態」など、企業にとって実践的な事例が紹介されます。「バケツの穴のふさぎ方」として、多くの企業が抱える離職問題に対して、具体的な解決策を提示します。具体的には以下のトピックが予定されています。

1. ウェルビーイング経営とは
2. ウェルビーイング経営とエンゲージメントの関係
3. エンゲージメントと転職リスク
4. パネルディスカッション

これらの知見を通じて、“定着する人材”を育むための新たな道が見えてくるでしょう。特に、近年の労働市場においては、求職者のエンゲージメントが重要視されるため、企業はこの取り組みを無視できません。

こんな方にオススメ

このセミナーは様々な方におすすめです。採用後の離職に悩む企業の人事担当者や、エンゲージメントを高めに具体的な施策を考えている方、さらにパーパスやウェルビーイングを人材戦略に取り入れたいと考えている方々は、その取り組みのヒントを見つけることができるでしょう。

ログイン方法

セミナーはZoomを通して実施され、参加費用は無料です。参加希望の方は、指定されたフォームから申し込みが必要です。

池に落ちているバケツの水を救うように、企業も一つ一つの離職を防ぐ対策を講じていくことが求められています。今後の企業成長のためにも、まずはこのセミナーへの参加から始めてみるのはいかがでしょうか？