日本人の休暇取得率向上を目指す「はたらく人ファーストアワード2024」開催中

日本人の休暇取得についての調査と未来への展望

最近の調査によると、日本の労働者は休暇の取得を恐れているのだろうか？その答えは決して単純ではない。ミイダス株式会社が行った調査では、夏季休暇を取得しやすいと回答した実に85％の人々がいたが、実際の有給取得率は平均して53％に留まっている。これは、休暇の取得に対する恐怖が存在し、労働者が業務量を考慮して休暇を取ることを躊躇している可能性を示唆している。

休暇取得の実態

調査では、全国の20代から50代までの正社員400名に対して夏季休暇に関する意識を聞いたところ、約60％が「会社の雰囲気が休暇を取得しやすい」と感じていると回答した。これは、会社が休暇を取りやすい環境を作り出している証拠である。しかし、その一方で、有給取得率が50％未満である人々が43％も存在していることは、状況の裏側に潜む深刻な問題を浮き彫りにしている。

多様性、意見の傾聴、そして制度の改善が「はたらく人ファースト」な環境には必須であり、これらの施策を積極的に行っている企業も66％以上がその重要性を認識していると回答している。このように、休暇が取りやすい環境は単なる制度の整備だけでなく、会社全体の文化とも言えるのだ。

休暇と業績の関連性

興味深いことに、有給取得率が90％以上の人々の中では約60％が「会社の業績は良い」と感じているのに対し、逆に10％未満の取得率の人々ではこの割合が36％に留まっている。過去の調査からも、休暇取得が業績に与える好影響が明らかになっており、休暇を取りやすい企業は結果的に良好な業績を上げている傾向がある。

休暇の取得における年代別の意識

休暇取得において年代間での意識の違いも際立っている。50代の休暇取得のしづらさは、業務的な余裕がないことが主要な理由とされ、その割合は55％に達している。このことは、役職の上昇とともに業務負担が増える傾向が影響していると考えられる。対照的に、20代では「取りにくい雰囲気」が理由として挙げられ、多様な要因が交錯している。

多様な休暇の取り方

最近、休暇の取り方にも少しずつ変化が見られている。調査によると、夏季休暇をまとめて取得する人と分けて取得する人は半々であり、時間休を希望する人も4人に1人に達している。このように、昨今の働き方の多様化は休暇の取り方にも影響を与えている。企業には、こうしたニーズに応じた制度設計が求められるだろう。

今後の方針

政府は令和7年までに有給取得率を70％に引き上げることを目指しているが、その目標達成には企業文化と制度の両面での取り組みが不可欠だと言える。休暇取得を恐れている人々が多い現状を打開するためにも、企業は「はたらく人ファースト」を体現する制度や雰囲気作りに取り組んでいく必要がある。

「はたらく人ファーストアワード2024」特設サイト
こちらから詳しい情報が確認できる。

多くの企業がこのアワードを通じて、「はたらく人を大切にする」文化を促進し、より良い労働環境を提供していくことが期待される。今後のさらなる動向に注目が集まる。