NTTデータ・ウィズが採用した次世代型福利厚生プラットフォームの全貌

株式会社HQが提供する次世代型福利厚生統合プラットフォーム「カフェテリアHQ」は、株式会社NTTデータ・ウィズに採用され、2025年4月から新たなサービスの提供が開始されます。HQは「福利厚生をコストから投資へ」という理念のもとに、企業の人事戦略を支える多彩なプランを提供しています。

新たな福利厚生の導入背景

NTTデータ・スマートソーシングは、自社とNTTデータマネジメントサービスの統合を機に、社員のエンゲージメント向上とウェルビーイングの実現を目指しています。福利厚生制度の改定に際しては、不利益変更の回避が大前提とされ、多様な社員ニーズに応じたサービスの見直しが行われました。具体的には、既存メニューの見直しや、新たな学び支援制度の導入などが検討されています。

HQが提供する福利厚生の新しい形

HQは、「カフェテリアHQ」と「トクトクHQ」という2つのサービスを通じて、選択型福利厚生の新しい形を提供しています。「カフェテリアHQ」は、社員が一定のポイントを自由に使い、多様なメニューから選択できる仕組みです。このプラットフォームでは、AIを活用したレコメンド機能が備わっており、各社の特性やニーズに合った提案が可能です。さらに、「トクトクHQ」は割引クーポン型の福利厚生として、手軽に社員が利用できるようになることを目指します。この同時進行により、企業は社員の多様なニーズに応えることができ、エンゲージメントをより一層深めていくことが期待されています。

福利厚生制度の見直しによる効果

従来の福利厚生メニューでは利用率の低さや地域差が課題とされていますが、HQとの提携により柔軟なカスタマイズが可能となります。NTTデータ・ウィズは、より多様なニーズに応えるために、国内外のニアショア拠点を活用し、社員の働きがいや業務効率の向上を図る方針です。特に、学び支援の強化や柔軟な福利厚生の提供が、未来の働き方において重要な鍵となります。

導入の決め手

NTTデータ・ウィズがHQを選んだ理由は、独自のカスタマイズが可能な次世代型プラットフォームとしての特性、そして社員目線での利用のしやすさです。AIによるレコメンド機能やスマートフォンアプリの導入など、社員の利用率を高める仕組みが整っています。また、データドリブンで制度の評価や改善が進められることも、大きな決め手になっています。