AIを活用した新検索機能で企業の採用活動を支援するOffersの進化

ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflowは、企業の採用担当者の利便性を高めるため、検索機能を全面的にリニューアルしました。この改良により、AIを活用したキーワード推薦や新たな検索ユーザーインターフェースが導入され、理想の候補者を発見するのがこれまでよりもずっとスムーズになります。実際、従来の約3倍の候補者を見つけることができるようになりました。

リニューアルの背景

採用担当者からは、「どのようなキーワードを使用すれば良いのか分からない」「検索に多くの時間を費やしてしまう」といった悩みの声が寄せられていました。特にエンジニアの採用では、専門用語や関連スキルに精通していない場合、適切な検索条件を設定するのが難しく、結果として検索機能が思うように活用されていないケースが少なくありませんでした。この課題を解消するために、Offersは新たな検索体験を提供します。

主要な機能

1. フリーワード検索のUI刷新
検索インターフェースを全面的に見直し、より直感的で使いやすく改良。検索文字数制限を100文字から200〜300文字に拡大することで、詳細な検索が可能に。

2. AIによるキーワード推薦
利用者が入力したフリーワードをAIが解析し、それに関連するキーワードを自動で提案。たとえば、「顧客対応」と入れると、「顧客折衝」や「クライアントワーク」といった関連キーワードが表示され、より的確な絞り込みが可能になります。

3. 過去の検索データによるサジェスト機能
検索エリアが空でも、自動的に過去に多く検索されたキーワードが表示されます。「要件定義」や「SaaS」など、実際に企業でよく求められるキーワードが提示され、効率的な検索が実現されます。

4. ポジション別のおすすめキーワード
特定のポジションに応じた関連キーワードを提案。たとえば機械学習エンジニアの場合、「論文読解」や「データ分析」など、求められるスキルに即した提案が受けられます。

5. 除外キーワード検索機能
特定のキーワードを含む候補者を検索結果から除外することで、より精度の高い候補者の抽出が可能になります。

6. ワンクリックでの検索条件追加
推薦されたキーワードを簡単にフリーワード検索欄に追加できるため、効率的な条件設定が叶います。

今後の展望

今回のリニューアルを通じて、採用担当者が理想的な候補者に迅速に出会うことができる検索効率の改善を目指します。また、将来的には、AIを利用した検索体験の向上や、求人に基づく自動キーワード抽出機能の追加など、さらなる機能向上を図り、企業の採用活動を強力にサポートしていく予定です。

イベント情報

さらに、採用関連のイベントも開催予定です。AIを活用した「評価のブレ」や「候補者を惹きつける面接」について学ぶセミナーが11月21日と12月2日にオンラインで行われます。興味がある方は、ぜひ参加を検討してみてください。詳細はOffersの公式サイトにてご確認できます。

新機能のリリースやイベントに合わせて、Offersは企業と優秀な人材との出会いの場を創出し、キャリア形成と事業の成長を支援していきます。今後も進化するOffersにご期待ください。