Z世代のキャリア意識調査：理想と現実のギャップが浮き彫りに

Z世代のキャリア意識調査

株式会社ペンマークが実施した最新の調査によると、Z世代の学生の約9割が就職後に早期離職に対して慎重な姿勢を示しています。しかし、現実には3年以内に離職する大卒者が34.9%に上るというデータが示す通り、理想と現実の間には大きなギャップが存在しています。

調査の背景

今回の調査は、全国のZ世代の学生を対象に行われました。ペンマークは、「学生の一生を豊かにする」というミッションのもと、大学生活をDX（デジタルトランスフォーメーション）するために「Penmark」という学習管理SNSを開発・提供しています。

調査の結果

調査の結果、入社3年以内に転職する可能性が高いと考える学生はわずか13.3%でした。残りの86.7%は、入社した企業で長く勤めたい意向を持っていることが分かりました。しかし、厚生労働省の最新のデータでは、大学卒業者の約3人に1人が3年以内に離職している事実が示されています。

この現象は、学生の理想的なキャリア観と、現実の労働環境の間に存在するギャップを示唆しています。具体的には、学生は仕事に貢献したいという意欲を持ちながらも、入社後の実際の経験がその意欲を削ぐ要因となっていると推察されます。

ギャップの要因

この「理想と現実のギャップ」は、仕事内容や労働環境、人間関係、企業文化など、さまざまな要因によって引き起こされます。例えば、入社前には魅力的に映っていた仕事が、実際には想定外のストレスを伴うものであったり、企業文化が自分に合わなかったりすることが多々あります。

結果として、入社時には持っていた「長く働きたい」という意欲が徐々に失われていくのです。これは、早期離職の原因を単に個々の忍耐力の不足に帰するのではなく、構造的な問題として捉える必要があります。

企業が採るべき戦略

このような状況を改善するためには、企業は入社前に求人情報で魅力的な部分だけでなく、仕事の厳しさや企業のリアルな現実も率直に伝えることが必要です（RJP: Realistic Job Preview）。また、入社後のオンボーディングやメンター制度を通じて、新入社員の不安や悩みをサポートすることも重要です。

新入社員が抱く意欲を最大限に引き出し、育んでいくかが、今後の企業成長における重要な鍵となるでしょう。この調査の結果は、Z世代の希望を実現するための参考にすることができるでしょう。