外部人材受入れ政策の進展とその意義とは

2023年3月11日、総理大臣官邸において第21回外国人材受入れ・共生に関する関係閣僚会議が開催されました。この会議には、石破総理が出席し、特定技能や育成就労に関連する制度の運用に関する基本方針が議題となりました。

日本の人手不足の現状

日本では高齢化と少子化が進行しており、その影響で労働力が減少しています。特に地方では、人手不足が著しく、企業が生産を維持するために必要な人材を確保するのが難しい状況です。

このような背景から、外国人材の受入れを進めることは、地域経済の活性化にも大きな影響を及ぼします。特に、特定技能制度と育成就労制度はその中心的な役割を担っています。

特定技能制度と育成就労制度の運用

会議では、特定技能制度と育成就労制度に基づく基本方針が了承されました。特定技能制度は、日本語能力や専門性を持つ外国人が日本で働くことを可能にする仕組みです。一方で、育成就労制度は、外国人に日本の技術や文化を学びながら働く環境を提供することを目的としています。

この新たな制度の導入により、受け入れ先企業は、外国人材に対して必要なスキルを提供し、育成することができるため、業務の質の向上も期待されます。また、外国人材がコミュニティに溶け込みやすくなるような施策も重要視されています。

基本方針の内容

議論された基本方針には以下の要点が含まれています。
1. 外国人材に求められる日本語能力と専門的な技能水準を明確化。
2. 二国間合意を締結した国からの育成就労外国人の受入れを原則とする。
3. 受入れ見込数を示し、受入れ上限を設定する。
4. 外国人材への生活支援を強化。

これらの方針に基づき、企業は外国人材の受入れを進めつつ、日本人の雇用機会を確保するための舵取りが求められます。

地域産業への影響

さらに、外国人材の流入を大都市圏に集中させないために、地方への受入れを推進することも重要です。特に地方では、地域の産業が活性化し、外国人材が新しい視点をもたらすことで、地域全体の発展につながる可能性があります。

総理は、地方の人手不足が特に深刻であることを指摘し、外国人材が地域産業の成長に寄与するための施策の強化を求めました。