ハイタレント株式会社に新たなグロースオフィサー就任、業界革新に期待

ハイタレント株式会社が新たなステージへ

2024年7月、ハイタレント株式会社は真貝豪氏を新たなグロースオフィサーに迎えました。真貝氏は2009年にワークスタイルラボを創業し、フリーコンサル市場を開拓した立役者です。これまでの実績をもとに、ハイタレントのさらなる成長を促進することが期待されています。

真貝豪氏の経歴とその意義

名古屋大学の工学部を卒業後、真貝氏はゴールドクレストやトヨタテクニカルディベロップメントでの経験を経て、英国でMBAを取得。その後、戦略立案・実行支援を行うコンサルティングファーム、ジェネックスパートナーズに参加し、さらなるスキルを磨きました。2014年に独立し、ワークスタイルラボを設立して以来、フリーランスと企業のマッチングに特化したコンサルサーチ事業を展開し、業界のリーダーとして名を馳せました。

今後、真貝氏の豊富な経験を活かし、ハイタレントの営業チームの仕組み化と、組織全体の成長を加速させる役割を担います。彼が持つ知見と経験は、業界の課題解決に向けた新たなアプローチをもたらすと期待されています。

ハイタレントの成長と目指す未来

ハイタレント株式会社は、設立から5年を迎え、すでに2,300名の会員と200社の導入企業を抱えるまでに成長しています。真貝氏が就任することで、特に営業部門の属人化を解消し、体系的なアプローチを導入することが急務です。

彼は「優秀な個の選択肢と可能性を広げ、人類の進化に貢献する」というハイタレントのミッションに深く共鳴しています。真貝氏は「ハイタレントには結果を出すための優れた仕組みと組織が整っている」と評価した上で、個々の知見と経験を融合させることで、事業のさらなる発展に取り組んでいることを明かしました。

チャレンジとビジョン

真貝氏にとって、ハイタレントでの新たな挑戦は大きな意義があります。彼がワークスタイルラボを退任した際の規模を超える組織で新たな経営課題に取り組むことは、まさに刺激的なチャレンジです。30人を超える規模への拡大や、売上10億円の達成、さらにはIPOを目指す経営など、これまでの経験を活かし、クライアントに対して大きな価値を提供し続けることが求められます。

最後に、真貝氏は「若くて優秀な社員が多く、多くの刺激を受けている」と述べ、ハイタレントでの日々の活動が未来への確かな一歩となることを信じています。彼のリーダーシップの下、ハイタレント株式会社は新たな時代の幕開けを迎えるでしょう。