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NTTインテグレーションがタレントマネジメントシステムを導入

株式会社WHI Holdingsが提供する統合人事システム「COMPANY」のタレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management」シリーズ、その中でも特に「組織人員配置」機能が、NTTインテグレーション株式会社に採用されました。この決定は、企業における人事業務の効率化を図る重要なステップとなります。

NTTインテグレーションの背景

NTTインテグレーションは、企業のITシステムに関する総合的なサポートを提供するシステムインテグレーターです。これまで同社は多くの人事異動に伴う工程に、かなりの作業工数をかけてきました。具体的には人事情報の抽出や異動案の作成、各部署との調整、異動情報の公開など、一連のフローには膨大なリソースが投入されていたのです。

このような背景から、同社は業務の効率化と、それに伴う戦略的な意思決定を支援するツールを必要としていました。そこで「COMPANY Talent Management」の導入を決めたのです。このシステムは、異動案の検討と実行をデータの相互連携に応じて行うことが可能です。

期待される効果

1. 作業工数の削減

CTM2.0の導入により、労力がかかっていた人事情報の事前準備や異動後のデータの手入力などが大幅に削減されます。基本的にデータが自動連携されることで、人事担当者の負担が軽減され、その結果、組織運営へスムーズに異動シミュレーションを繋げることを目指しています。

2. 迅速な意思決定の実現

これまで表計算ソフトを使って行っていた組織図作成や進捗管理が、システム上で簡素化されるため、異動に関連する情報の正確性が向上します。また、直感的な操作が可能なため、必要な情報をすぐに把握でき、迅速な意思決定が支援されることが期待されています。

3. 資料作成の負担軽減

CTM2.0の帳票出力機能を活用することで、経営会議などに必要な資料の作成が楽になります。出力されたリストがそのまま資料となるため、異動情報反映に伴うリソースの無駄を省けるようになります。

これらの導入効果により、全体の作業工数が半減する見込みです。この工数削減によって、戦略的な人事施策を実現するためのリソースが生まれ、組織全体の競争力強化へつながるでしょう。

NTTインテグレーションのコメント

NTTインテグレーションは、2004年から「COMPANY」を導入してきました。それに伴い、クラウド版への移行と新たにタレントマネジメント系のシステムを取り入れることを決定しました。彼らは、この新システムによって、ヒューマンエラーを減らし、業務効率を大幅に向上させることができると期待しています。

統合人事システム「COMPANY」に関して

「COMPANY Talent Management」は、日本国内の大手法人の3社に1社が利用している統合人事システムです。人的資本経営に必要な機能を網羅しており、多様な人材の管理や育成、異動・配置の最適化を可能にします。HR特化型生成AIを採用し、誰もが使いやすいUI/UXを実現しています。

総じて、NTTインテグレーションがCTM2.0を導入することで、組織の意思決定の迅速化、業務の効率化が期待され、より戦略的な人事施策の展開が可能になるでしょう。

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