#東京都 #新宿区 #確定拠出年金 #アドウェイズ #子ども役員会

アドウェイズが導入する確定拠出年金制度

株式会社アドウェイズは、子どもたちからの提案を元に「企業型確定拠出年金制度」を新たに導入しました。この制度は、従業員が自分の掛け金を会社を通じて積み立て、その運用益を将来の年金として受け取る私的年金制度です。社員は毎月の給与から掛け金が自動的に天引きされ、定期預金や投資商品の中から運用方法を選択できるため、自身のライフプランに合わせた貯蓄が可能となります。

この制度の背景には、アドウェイズの子会社であるアドウェイズベイビーが開催した「第4回子ども役員会」があります。そこで子どもたちの満場一致で決議された内容が、実際の制度導入となりました。子ども役員たちが参画するこのような取り組みは、企業における新しい価値観を示すものであり、企業の社会的責任に対する意識の高まりを感じさせます。

確定拠出年金制度の概要

企業型確定拠出年金制度は、加入者自身が掛け金を自由に設定し、その運用を任せる形で将来の年金を形成します。掛け金は全額所得控除の対象となり、運用益も非課税扱いとなるため、税制上のメリットも大きいのが特徴です。アドウェイズは、この制度において発生する手数料を全額会社が負担することを決定し、社員の将来に向けた貯蓄をしっかりとサポートします。

アドウェイズベイビーの役割

アドウェイズベイビーは、「人儲け」の理念のもと、社員とその家族が安心して成長できる環境を整えることを目的に設立されています。過去には「パパママコンシェルジュ制度」など、働きやすい環境作りに取り組んできました。今回の確定拠出年金制度の導入も、家庭やプライベートと両立させながら社員が自らのライフプランを築くための一助となります。

次回の子ども役員会について

さらに、次回の「第5回子ども役員会」が2018年5月20日に開催される予定です。この会議では、退任式、着任式、及び新たな決議事項が取り上げられます。また、アドウェイズの岡村社長と社員の家族との意見交換会も行われるので、新たな施策が誕生する可能性も高いと言われています。

アドウェイズは、今後も社員が安心して働ける職場環境を充実させ、市場ニーズに迅速に対応することで、魅力的な企業であり続けることを目指しています。その結果、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と驚かれるような革新を提供していくことでしょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 新宿区 確定拠出年金 アドウェイズ 子ども役員会

Wiki3: 東京都 新宿区 確定拠出年金 アドウェイズ 子ども役員会