精神・発達障がい者の職場定着に関する企業の課題、実態を探る

精神・発達障がい者の職場定着に関する実態調査

近年、精神・発達障がい者の雇用が増加している中、レバレジーズ株式会社が実施した調査によると、約7割の企業の担当者が精神・発達障がい者の職場定着について課題を感じています。具体的には、コミュニケーションの難しさや社内の理解不足が障害となっていることが分かりました。

調査の概要

今回の調査は、精神・発達障がい者を雇用している企業の担当者156名を対象に、2025年4月に実施されました。その結果、精神・発達障がい者の早期離職防止に向けた取り組みは、中小企業で53.5%、大企業でも63.3%にとどまっています。この結果からも、多くの企業が定着支援のための適切な施策を行っていないことが明らかになっています。

課題の多様性

調査によると、精神・発達障がい者の職場での課題は、コミュニケーションの難しさが最も大きな要因として挙げられています。具体的には、正確な指示の伝え方が難しいため、他の社員との協調がうまくいかないことや、体調変動に応じた柔軟な業務調整が困難である点が挙げられました。企業規模により、課題の内容も異なり、中小企業ではより物理的な基盤の整備が求められ、大企業では特に個別の配慮が不足していることが指摘されています。

施策の実態

調査で浮き彫りになったのは、既存の障がい者雇用支援策の効果が不十分であるということです。多くの企業では、面談の実施や合理的配慮の確認といった基本的な施策が行われていますが、それに加えて、社内の理解を深めるための活動がなおも必要です。特に、中小企業は社内のサポート体制が整備されていないことを感じており、キャリア形成の機会も不足しているとしています。

障がい者雇用を進めるには

ワークリア事業部の津留有希子氏によると、精神・発達障がい者の雇用に関する支援は、他社の成功事例を参考にしたり、地域の社会資源を活用したりすることで、新たな道を切り開いていくことが期待されています。特に、合理的配慮の内容があいまいであり、企業側が判断に戸惑う場面が多いので、具体的な情報を共有することが求められます。

まとめ

精神・発達障がい者の職場定着には、多くの企業がさまざまな課題を抱えていますが、適切な施策を講じ、社内の理解を深めることが解決の鍵となるでしょう。企業の成功には、側面からの支援が重要です。

調査についての詳細

調査対象: 障がい者を雇用している企業の担当者156名
調査方法: インターネットによる調査
実施主体: レバレジーズ株式会社
実査委託先: GMOリサーチ&AI株式会社

今後も、このような調査活動を通じて、障がい者雇用の環境がアップグレードされることが期待されます。