生理休暇が進化！「Femaleケア」制度の向上と企業の新たな取り組み

ツムラの新たな取り組み「#OneMoreChoice」プロジェクト

株式会社ツムラは、2021年から「#OneMoreChoice」プロジェクトに取り組み、心地よく生きられる社会の実現を目指しています。このプロジェクトの一環として、生理休暇の社内名称を「Femaleケア」に改め、取得日数を大幅に増加させました。具体的には、2023年度には取得日数が約1.9倍、総取得人数も約1.4倍へと成長しています。この取り組みは、女性社員が生理に関する不調を無理に我慢せずに申請できるもので、働く環境を大きく改善しています。

「Femaleケア」制度の背景と成果

「Femaleケア」と命名された新制度は、従来の「生理休暇」という名称を変更することで、女性が自身の健康に配慮しやすくなり、職場での理解を深める狙いがあります。制度の導入から2年目を迎え、女性社員による利用が増加していることから、社会的な意義も高まっています。

さらに、#OneMoreChoiceプロジェクトでは、不調への対処法を学ぶ「#OneMoreChoice研修」も実施しています。2024年には生理痛のVR体験を取り入れ、特に男性社員が女性の体験を理解するための試みが行われました。このような取り組みを通じて、職場での意識改革が図られています。

婦人科検診への取り組みと課題

また、#OneMoreChoiceアクションの一環として、全社員が費用負担なしで婦人科検診を受診できるようにし、35歳未満の女性にはHPV検査による子宮頸がん検診を無償提供する措置も実施しています。しかし、婦人科検診の受診率は依然として向上の余地があり、さらなる啓発活動が求められています。2023年度のデータでは、婦人科検診の受診率において未だ課題が残っています。

社内での理解を深めるための具体的施策

ツムラでは、「隠れ我慢」を減少させるための環境を整備しています。具体的には、年次有給休暇の積立制度や体調不良時の休暇取得を容易にする制度を導入しています。これにより、診断書がなくても体調不良時に休むことができる環境が整い、心理的負担を減少させています。

さらに、実施した「#OneMoreChoice研修」にて、生理痛VR体験を通じて男性社員が生理痛の体験を学ぶことが重要視されています。これは、実際に痛みを体感することで、理解を深める狙いがあります。これらのフィードバックも、制度改善のための大切なデータとなり、社員全体での意識向上が期待されています。

社会への広がりと今後の展望

ツムラは、社内の取り組みを社会へ発信し、他の企業と連携しながら、健やかな社会を造り上げるための活動を進めています。厚生労働省が実施する「母性健康管理研修会」でも当社の活動を紹介し、企業としての積極的な姿勢を示しています。これらの取り組みが実を結び、隠れ我慢のない社会の実現につながることを期待しているとのことです。

心地よく生きるために、我慢しない選択肢が広がること。それが、「#OneMoreChoice」プロジェクトの目指す未来であり、様々な不調に対する理解が深まることで、より良い職場環境が実現していくのです。今後もツムラは、この方針を貫いていくことでしょう。