退職した職場に戻りたい人の心理と制度活用の現状

近年、仕事に関する価値観が多様化する中、退職した職場に再度戻りたく思う人々の心理や制度の認知状況についての調査結果が報告されました。株式会社アイデムが実施したこの調査によると、全体の44.3％の人々が『人間関係』の改善があれば元の職場に復帰したいと考えていることが明らかになりました。これは、職場における人間関係が離職の大きな要因であることを示しています。調査では、賃金や労働時間の改善を希望する人も多かったが、最も影響力のある要素は人との関わりであることが再確認されました。特に年代別に見ると、40代や50代の半数が人間関係の改善を挙げており、この年代の特性が影響していると言えるでしょう。また、60代以上では『知識や経験が活かせる仕事内容』を重視する傾向が強く、シニア層にもアルムナイ採用のニーズが現れています。さらに、カムバック制度や出戻り制度に関する認知度は、知っている人が約30.5％、実際に利用したことがある人はわずか3.5％に過ぎません。制度の普及が進んでいない現状が浮かび上がります。この認知度の低さは、企業側の実施が限定的であること、一方で、有名企業に依存する期待感と不安感の影響と考えられます。パートやアルバイトを希望する理由では、自分の都合に合わせて働きたいという意見が多数を占めました。

正社員を希望する理由については、69.2％が『将来にわたって安定して働きたい』と答えており、安定性を重視する傾向が明確です。さらに社会保険に加入できることや、キャリアを維持・向上したいという意見も、特に女性において高い割合で共有されています。全体的に、安定を求める傾向が強まっている中で、正社員雇用の求人数も増えていくことが期待されます。アイデムによると、今後企業はこの調査結果を踏まえて、人間関係や労働条件の改善に向けた取り組みを進めるべきです。これにより、アルムナイ制度の認知度も上昇し、より多くの人が出戻りを希望する職場環境が整う可能性があるでしょう。