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スイッチメディアの新たな取り組み

東京都港区に本社を構える株式会社スイッチメディアは、女性社員がライフステージの変化にとらわれることなく、安心してキャリアを築ける環境を目指して大幅な制度拡充を行いました。具体的には、卵子凍結補助、無痛分娩補助、0歳児保育支援など、多岐にわたるサポートが含まれる「ライフ&キャリアサポート制度」を新たに導入しました。

制度拡充の背景

同社は、スタートアップ企業として急成長を遂げる中で、その成長の原動力が社員一人ひとりの活躍だと認識しています。中でも女性社員の割合が高く、管理職においても多くの女性が重要な役割を担っています。これまでも出産や育児に関する制度を積極的に活用する社員が多く、そのニーズへ応える形で制度を見直し、拡充するに至りました。

出産や育児は、どうしても一時的なキャリアの中断を伴うため、復職後のキャリア形成に不安を抱く社員が少なくありません。こうした状況を踏まえ、同社は社員の活躍を支え、長期的に安心してキャリアを描けるよう、思い切ったサポートを行うこととなりました。

新たな支援制度の内容

妊活・出産に関するサポート

• - 卵子凍結補助: 卵子凍結に必要な費用の一部として20万円を支給。
• - エフ休暇: 月1回、女性特有の体調不良や妊活時に使用できる特別休暇を付与。
• - 無痛分娩補助: 無痛分娩の場合には、自治体からの補助とは別に30万円を支給。

復職・子育てに関するサポート

• - 0歳児保育支援: 復職後、子どもが1歳になるまでのベビーシッター費用の一部補助。
• - 復職一時金: 復職時に10万円を、出産後6ヶ月以内の復職には30万円を支給。
• - 早期復職手当: 産後休業が終了してからの6ヶ月間、月15万円を支給。
• - 病児保育支援: 未就学児の病気時のベビーシッター費用を月最大10万円まで補助。
• - 家事代行支援: 未就学児がいる場合、月3万円まで家事代行サービスを補助。
• - 子の看護休暇: 年5日の有給休暇を子ども1人につき付与（2人以上で年10日）。
• - ベビーシッター割引券: 小学校3年生以下の子どもを持つ社員に提供。

柔軟な働き方の支援

• - 育児時短勤務: 1日の勤務時間を4時間から7時間まで選択可能。

この制度は、性別を問わず利用可能で、幅広い社員がサポートを受けることができます。これにより、社員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できるよう、企業としての環境作りが進められています。

スイッチメディアの今後の展望

株式会社スイッチメディアは今後も、社員に寄り添いながら多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる場所を提供し続けます。その成長を続ける企業として、社会全体におけるより良い環境づくりにも貢献することを目指しています。これからの同社にますます目が離せません。

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