ユカリアがエピグノを子会社化、医療HRテクノロジーの新時代へ

ユカリアがエピグノを傘下に、人材戦略強化へ

医療現場の深刻な人材不足問題が響く中、株式会社ユカリアが株式会社エピグノの株式を取得し、子会社とする契約を締結しました。これにより、2社はヘルスケア領域における課題解決に向けた強力な連携を図ることになります。

医療人材の現状と課題

日本の医療分野では、医療従事者の不足とその最適な配置が重要なテーマとなっています。限られた人材をいかに効率よく運営に活用し、業務の負担を軽減するかが医療機関の運営に直結するため、経営層は人事戦略の見直しを迫られています。

そのためには、ヒューマンリソース（HR）に関する情報をリアルタイムで把握し、最適な配置やモチベーション管理を行う仕組みが必要です。テクノロジーを駆使したデジタルトランスフォーメーション（DX）が一層求められる背景があります。

エピグノのミッションとビジョン

エピグノは「ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を」という理念を基に、HRテクノロジーに特化したサービスを展開しています。医療・介護業界における業務効率化だけでなく、人事課題の解決にも取り組む姿勢が特徴です。

一方、ユカリアは「ヘルスケアの産業化」を目指し、医療・介護分野における変革を進めています。特に病院経営に関わるサポートや、多様なコンサルティングサービスを提供してきた実績があります。

両社の連携の意義

エピグノが持つ先進的なHRテクノロジーと、ユカリアの豊富なコンサルティング経験が合わさることで、医療現場の人材課題に対する新しいソリューションが生み出されることが期待されます。両社は人材採用や適切な配置、長時間勤務が及ぼす悪影響を改善するために共同で取り組む方針です。

この戦略的な統合により、医療機関が抱える人材不足問題に対し、より迅速で効果的な対応が可能になるとされています。エピグノはユカリアグループのリソースを活用し、それまで以上に広範囲な課題解決を実現することが見込まれています。

今後の展望

この契約によって、エピグノとユカリアはさらなる連携を強化し、医療・介護領域におけるHRエコシステムの創造を目指します。これにより、医療機関や従業員、患者全てのステークホルダーに価値を提供する体制が整うことになるでしょう。また、エピグノの代表取締役、乾文良氏も、新たな子会社としてユカリアとの協力を進めていくとしています。