持続可能な社会を目指す社員育成プログラムの革新

「社員が変われば企業が変わる」

現代社会が抱える多様な変化に対応するため、企業において「社員育成」の重要性が増しています。少子高齢化や労働力不足、そしてデジタル化の進展といった課題に立ち向かうためには、企業が持つポテンシャルを最大限に引き出す方法を探る必要があります。そんな中、愛知県名古屋市に本社を置く株式会社encoが展開する新たなプログラムが注目を集めています。これはリスキリングを通じて社会課題を解決しつつ、企業成長を目指すというものです。

日本の社会課題とプログラムの位置づけ

日本は現在、労働人口の減少や高齢化社会という深刻な問題に直面しています。その中で企業は、持続的に成長するためには、社員一人ひとりが自発的に行動し、新たな価値を創出できる力を培うことが求められています。また、デジタル・トランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、新しい技術やスキルを習得するためのリスキリングが不可欠になっています。encoは、こうしたニーズに応えるため、実践的なプログラムを通じて社員の能力を引き出し、企業の生産性向上と社会的な持続可能性を担保しています。

プログラムの特徴

このプログラムは、企業と社会が共に変わるための6か月間にわたる実践的な学習を特徴としています。以下の要素を通じて、受講者は以下の能力を身につけることができます。

- 人材不足へのアプローチ: 社員が自ら課題解決に向けて取り組む力を身につけることで、人材を外部に依存しない環境を築きます。
- 事業の持続性を確保: 自社の強みを再発見し、それを活かした新しい事業やサービスの開発に挑みます。
- DXの推進: 顧客理解や市場分析を通してデータ活用能力が強化されます。さらに、プロトタイプ作成や事業計画書の作成を通じて、実際の成果を生み出すことに重点を置いています。

助成金制度を活用したコスト削減

さらに、encoのプログラムは厚生労働省の「事業展開等リスキリング支援コース」に認定されており、受講費用の最大75%が補助されます。通常のプログラム費用は1人あたり45万円ですが、助成金を適用することで実質的な負担は僅か15万円となり、中小企業にとって大きな支援となります。

教育投資が競争力を生む

このプログラムを通じて得られるスキルやノウハウは、単なる個人の成長にとどまらず、企業全体の事業基盤の強化や収益性の向上にも貢献します。特にDX推進や市場拡大に挑む企業にとって、教育への投資は確実なリターンをもたらすでしょう。また、地域全体のスキルや生産性向上に寄与し、地域経済の活性化や雇用機会の増加をも促進します。

無料ワークショップによる実践体験

encoでは、新価値創造に向けた基礎を体験できる無料ワークショップも随時開催しています。このワークショップでは、「人材不足」「DX推進」「持続可能な成長」といったテーマに基づき、具体的なアプローチ方法を学ぶことができます。参加者は自社の強みを再発見し、その情報を事業アイデアに結びつける実践的な体験を通じて、新たな視点を得ることができます。特に、参加企業の課題に応じて内容が調整されるため、初めての企業でも安心して参加できます。

社名「enco」の意義

「enco」という社名には“縁”と“呼応”という意味が込められています。すなわち、人と人、企業と企業、想いと行動が響き合い、新たなエネルギーを生み出す。私たちは、このようなポジティブな循環を生み出す存在でありたいと願っています。同時に、関わる全ての人が自らの力で新たな一歩を踏み出すための「背中を押す存在」であることを目指しています。