株式会社武蔵野がISO 30414認証を取得し人的資本の透明性が国際的に証明される

株式会社武蔵野、ISO 30414認証を取得

株式会社武蔵野が、人的資本の開示における国際基準である「ISO 30414」認証を取得しました。この認証は、同社の経営理念「人の成長なくして企業の成長なし」を実践する中で生まれたもので、透明性の高い人材戦略が評価されました。

認証取得の背景と目的

武蔵野は、「手帳型経営計画書」と「武蔵野流環境整備」という二つの柱を中心にした独自の人的資本経営を行い、18年連続での増収を実現。また、クライアント継続率も95%以上といった成果を達成しています。この度のISO 30414認証の取得は、経営戦略と人材戦略の実効性を透明かつ客観的に示すことを目的としています。この認証を通じて、ステークホルダーへの開示がより明確になることが期待されています。

ISO 30414について

ISO 30414は、人的資本に関する情報開示のガイドラインを提供する国際規格です。11項目に基づき、組織文化、コスト、生産性、多様性などを測定し、その結果を開示することを求めています。株式会社武蔵野の認証は、HCプロデュースによって審査され、国際的な評価を得ることができました。

認証取得の意義

今回の認証取得により、武蔵野独自の経営モデルが国際基準で評価され、高いレベルでの運用が証明されたことになります。具体的には、経営会議で定めた方針が、全社員に一貫して浸透し、具体的な行動に落とし込まれる仕組みが整っています。

武蔵野の主な取り組み

1. 理念の浸透と実行力: 手帳型経営計画書や環境整備を通じて経営方針を全社員が共有し実行。
2. 高い定着率とエンゲージメント: 従業員定着率89.9%、ワークエンゲージメントスコアは全国平均を上回る68点。
3. 戦略的な人材育成: 階層別研修やゼミ活動を通じて継続的な能力開発を支援。
4. 多様性の推進: 健康経営優良法人ホワイト500、えるぼし認定（2つ星）の取得を通じて多様な人材が活躍できる環境を整備。

今後の展望

武蔵野は、この認証を単なる到達点とせず、ISO 30414の11項目を統合的に管理することで「理念浸透」「実行支援」「成果検証」の三位一体の仕組みを強化していく計画です。また、人的資本への継続的な投資を通じて、同社自身の持続的成長を図るだけでなく、多くの中小企業においても「人」を軸にした成長に貢献していく考えです。