採用活動の現状と未来：人気の求人媒体とATSの利用実態を探る

採用活動の現状と未来

株式会社キャスターが実施した調査によると、「CASTER BIZ recruiting」の利用企業の約4割が、複数の求人媒体やスカウトサービスを利用していることが明らかになりました。この調査は、キャスターが提供する採用支援サービスを利用する企業74社を対象に行われ、求人媒体やATS（採用管理システム）の実際の利用状況が集計されました。

調査結果の概要

調査では、74社のうち81.1%が2つ以上の求人媒体・スカウトサービスを利用しており、1社あたりの平均利用数は3.3でした。4つ以上のサービスを使っている企業も28社あり、これは全体の37.8%にあたります。特に、「ビズリーチ」は36社（48.6%）、次いで「リクルートエージェントスカウト」が30社（40.5%）、そして「Green」が18社（24.3%）と人気を集めています。

一方、ATSについての調査結果では、利用企業数のランキングとして「HRMOS採用」が26社（28.6%）、続いて「HERP Hire」の25社（27.5%）が見受けられました。キャスターが提供するATS「God」は17社（18.7%）によって使われていることも確認されています。

採用区分に見る傾向

採用区分別に見ると、新卒・中途採用の両方を行っている企業では「HERP Hire」が、また中途採用のみに特化している企業では「HRMOS採用」がそれぞれ最も多く使用されている傾向にあります。この状況は、企業の採用戦略の変化を反映しています。2026年に向けて多くの企業が増員に積極的な姿勢をとる中、質の高い人材の確保が急務となっています。

採用活動の重要性

募集職種や採用区分ごとに、適した求人媒体やATSを選択し、これらを組み合わせて運用することが、現代の採用活動においてますます重要になっています。調査からも、企業は多様なチャネルを活用していることが確認されており、これは彼らが求める人材をいかに効率的に見つけるかという課題に対するソリューションとなっています。

CASTER BIZ recruitingのマネージャーである梅沢阿紗子氏は、「採用ツールの選定後には、候補者対応や進捗管理を設計し、継続的に改善していくことが求められる。」とコメントしています。彼女の言葉は、採用ツールの利用が単なる手段にとどまらず、効果的な運用を通じて体制を強化するための鍵であることを示唆しています。

今後の展望

2026年の中途採用市場は、さらに競争が激化していくと予想されています。そのため、企業は自社にフィットする媒体選びとATSの活用法を見極め、より効率的な採用活動を進める必要があります。特に、AIを活用した新しい働き方を模索する中で、企業はより良い候補者体験を提供し、スムーズな運用体制の実現を目指さなければなりません。

各企業は今後、選ばれる採用パートナーとしての能力を見直し、戦略的に採用管理を行っていくことが求められています。特に、秋口以降の採用活動を見越して、採用ツールの再設計は重要なステップとなるでしょう。