育児とキャリアを両立する新制度が登場！シーオーツープラスが女性支援を強化

育児とキャリアの両立を実現するシーオーツープラスの新制度

シーオーツープラス株式会社が2025年4月より本格的に導入する新たな制度は、育児をしながらキャリアを築く女性たちの力強いサポートを目的としています。広島県山県郡北広島町に本社を構え、化粧品製造業として75周年を迎えた同社の取り組みを見ていきましょう。

女性が活躍できる環境づくり

同社では全社員の100％が女性であり、その中でも20％が3人以上の子どもを育てています。こうした背景から、働きたいという女性の意欲を尊重し、能力を最大限に引き出すための新しい制度を導入しました。これにより、育児だけでなく、キャリアをしっかり築ける環境を整えます。

1. ジョブローテーション制度

この制度では、社員が複数の職種を経験できるチャンスを提供します。例えば、営業事務が製造現場を体験したり、薬事担当者が顧客センターを担当することで、異なる業務に取り組むことができます。このようなローテーションを通じて新しいスキルを身に付け、自らのキャリアを広げることが可能になります。

2. ワークアップパス

「ワークアップパス」という名の制度は、パート勤務から短時間正社員、さらには正社員へのキャリアアップを支援するものです。社員はライフスタイルに応じた柔軟な働き方を実現できます。実績として、10名のパートタイム社員の希望者全員が短時間正社員に昇格しました。

3. キープラーニング制度

全社員が化粧品検定などの資格を取得できる支援をしています。合格者には社長賞を授与し、スキルアップをサポートする体制を整えています。また、社外の研修やオンライン講座なども充実させ、業容を広げるための教育機会を提供します。

制度導入の背景

代表取締役の髙橋弘美氏は、自身の経験を背景にこの制度を考案しました。20年前の化粧品会社勤務時代、子育て中の女性が少なく、仕事と育児を両立するのが非常に困難でした。結果的に職を失うまでに追い詰められた経緯から、女性が育児とキャリアを両立できる環境を整える必要性を痛感しました。

このような過去の経験を基に、「女性が長く働き続けるためには、企業側の支援と理解が不可欠である」と考え、制度構築を決意しました。実際に、こうした取り組みを行うことで女性社員の離職率が低下し、安心して働ける場所を確保しています。

過去の実績と成果

シーオーツープラス株式会社は、過去2年にわたって、テレワークやフレックス制度を無料で導入し、家庭と仕事の両立を支援してきました。また、健康状態を考慮しながら定年後も活躍できる制度があり、現在も78歳の男性社員が活躍しています。これにより、94.4%の社員が子供の急な体調不良の時でも柔軟に休暇を取れると回答しました。