大学生の約7割が就活で転勤の有無を重視する実態調査

大学生の転勤選択に関する意識調査

株式会社ペンマークは、全国の大学生611名を対象に転勤制度を巡る意識を調査しました。その結果、約70%の学生が就職先選びにおいて「転勤の有無」を重視していることがわかりました。この調査は、近年のライフスタイルの変化とともに、就職活動における新たな基準が形成されていることを示唆しています。

調査の背景と目的

最近、ライフスタイルの多様化や共働き世帯の増加など社会的背景が影響し、企業は転勤制度を見直す動きが進んでいます。そのような中で、学生たちはどのように企業選びをしているのかを明らかにするために、ペンマークが調査を行いました。企業側もこのようなニーズを理解する必要があり、その結果は今後の人材獲得戦略にも影響を及ぼすことでしょう。

転勤の有無を重視する学生の実態

「就職先を決める際に転勤があるかどうかを重視しますか？」という質問に対し、70.5%の学生が「非常に重要視する」または「やや重要視する」と回答しました。
特に女性では79.5%が転勤の有無を重視しており、男性の66.3%を上回っています。このデータは、近年の仕事観の変化が、特に女性の就職選択にどのように影響を与えているかを示しています。

転勤がある企業への応募回避

さらに調査では、42.3%の学生が転勤がある企業への応募を避けた経験があると回答しました。これもまた、転勤の有無が就職活動の重要な基準になっていることを裏付けるデータです。
女性の48.2%が応募を避けたと答えているのに対し、男性は38.8%でした。この傾向から、女性が転勤のリスクに対しより慎重であることが伺えます。企業はこの声を真摯に受け止めることが求められています。

内定辞退も影響を受ける転勤

また、「転勤を理由に内定を辞退したことはありますか？」との質問に、11.3%の学生が「はい」と答えました。内定辞退の理由としては少数派ではありますが、企業にとっては無視できない現実です。
女性が9.9%、男性が11.5%とほぼ同水準にあることから、この問題は男女を問わず影響を及ぼしていると言えるでしょう。

社会的背景と今後の企業の対応

この調査結果は、社会的な背景とも一致しています。特に、現代の学生はライフスタイルや働き方に対する考え方が多様化しており、自分の希望に合った働き方を選ぶ傾向が強まっています。企業が「転勤なし」や「勤務地限定」といった柔軟な働き方をアピールすることは、今後の人材獲得においてますます重要になるでしょう。

まとめ

本調査から、大学生の約70%が就職先選びで転勤の有無を重視していることが明らかになりました。転勤に対する慎重な姿勢は特に女性の間で強く、転勤を理由に企業への応募を避けたり内定を辞退したりするケースも増えています。これによって、企業は今後の採用戦略に転勤制度の見直しを取り入れ、学生のニーズに応えることが求められています。ライフスタイルの変革が進む中、企業のあり方も変化していく必要があります。