jinjerが新たな経営体制を発表、第二創業期へ向かう

jinjer、新CEOを迎えた新体制で飛躍を目指す

jinjer株式会社が、システムの成長を担う新たな経営陣を発表しました。今回、新たに代表取締役社長CEOに就任した冨永健氏は、元Zendesk社長で、HR領域における新しい価値創出を目指します。また、新たにCFOに木村哲哉氏、CCOに廣田達樹氏が就任し、企業の成長を支える体制が整いました。これにより、jinjerは新しい挑戦に取り組み、『第二創業期』に突入します。

新経営陣の役割と戦略

新たな経営陣は、それぞれ異なる専門性を持つプロフェッショナルが集まり、jinjerの未来を支える重要な役割を果たすこととなります。冨永氏は企業全体のビジョン策定と経営判断を担い、木村氏はCFOとして企業価値向上に向けた戦略立案に注力します。また、廣田氏はマーケティング戦略の立案及び顧客サポート体制の構築を担当し、顧客のニーズに応える体制を整えます。これらの新たな取り組みによって、jinjerは顧客満足度の向上を目指します。

HR業界の変革とjinjerの挑戦

近年、HR業界は法改正や技術革新により大きな変化を迎えています。これを背景に、jinjerは単一プロダクトを超えてマルチプロダクト戦略を展開し、人事労務、勤怠、給与、評価など多様なニーズに応える製品を提供してきました。この新しい体制のもと、jinjerはさらなるプロダクト開発と多角的な事業展開を加速し、HR領域における課題を解決していくことを目指します。

冨永 CEOのメッセージ

冨永氏は、新たな経営体制への意気込みを語り、これまでに培った経験を活かしながら、jinjerがプラットフォーム型への進化を加速させ、人事領域における新たな価値を創造していくことを誓いました。また、バランスの取れた株主構成の強みを活かし、グローバルな視点を持って経営を進めることが jinjerの成長の鍵であることを強調しました。