ヒューマングループが提唱する自己成長支援　“SELFingコーチ”資格制度の成果とは

ヒューマングループが提案する自己成長支援の新たな形

ヒューマンホールディングス株式会社は、2023年の「SELFingコーチ認定試験」において、104名の社員が新たに合格し、累計で197名の資格取得者を輩出しました。これは、同社が導入した社内資格制度「SELFing」が社員の自己成長をどのように支援しているかを示す好例です。

自己発見と成長のプロセス

「SELFing」とは、自己発見や自己開発を促進するプロセスを指し、ヒューマングループが全てのステークホルダーに提供する価値です。個々が自分の理想の姿を見出し、それに向かって進んでいくことが大切です。特に現在の日本においては、労働人口の減少や生産性向上、さらには社員のエンゲージメント強化が求められています。

この現状を踏まえ、ヒューマングループはリスキリングやエンゲージメント強化に向けた取り組みとして、SELFingコーチ資格を制度化しました。この資格を持つ社員は、自らがSELFingを実践し、実践的なコーチングスキルを身に付けていることが求められます。これにより、企業全体としての成長と、個々の社員が自己実現を果たすための環境を整えることが目的とされています。

社歴と多様な事業展開

1985年の創業以来、ヒューマングループは教育を中心に様々な事業を展開してきました。人材、介護、保育、IT、美容、スポーツなど、多岐にわたる領域で専門性を活かし、社会的な課題解決に取り組んでいます。特に労働人口の減少に対する解決策として、リスキリングや専門教育に重点を置き、SDGsへの貢献を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。

SELFing資格とコーチングスキルの向上

SELFingコーチ資格は、社員が自己成長を支援できる能力を証明するものであり、既に「SELFingサポーター」資格を取得していることが受験条件とされています。この資格を通じて、現場リーダー層のコーチング能力を向上させ、組織全体のエンゲージメントを高めることが期待されています。また、試験は筆記試験とコーチ評価の2つの部分に分かれており、落ち着いてスキルを測ることで実践的なコーチング能力を評価します。

今後の展望

ヒューマングループは、今後もSELFingコーチ資格取得を促進し続け、社員の成長を支援する環境を整えていく方針です。これにより、「学び続ける組織」への変革を進め、より良い社会の形成を目指しています。自己実現を支援するプログラムは、単なる資格取得に留まらず、社員同士の成長支援を助ける相互支援の仕組みを確立している点が見逃せません。

まとめ

ヒューマングループの「SELFingコーチ資格」は、社員一人ひとりの成長を促し、組織全体の活性化に寄与しています。このような取り組みが新たな社会のニーズに応え、自己実現を図るフレームワークとして定着していくことが期待されています。人材育成の新たな可能性を探求するヒューマングループの挑戦は、今後も続いていくでしょう。