管理職の中途採用が加速、企業の柔軟な人材戦略が浮彫りに

管理職の中途採用が加速する理由

近年、企業の経営環境は大きく変化しています。特に2025年において、管理職の中途採用は急増しており、株式会社マイナビがまとめた調査によると、2025年の上半期に管理職を中途採用した企業は49.6%に達したことが報告されています。この傾向は2021年からの増加を著しく示しており、企業が直面するさまざまな課題への対応策として、即戦力となる管理職の確保が重要視されています。

管理職の中途採用割合の増加

調査結果によると、2021年の中途採用において管理職を採用した企業は38.9%でしたが、2025年には49.6%に増加しました。この約10ポイントの上昇は、企業が管理職の人材確保に積極的になった証拠です。特に部長や課長クラスの管理職採用も増加しており、いずれも約10ポイントのプラスを記録しています。これは採用市場の活況を反映しています。

管理職採用の理由とは

企業が管理職を採用する理由として最も多かったのは、「マネジメント経験が豊富な人材を求めたため」で、33.0%がこの点を挙げています。また、32.0%は「管理職層の多様性を高めるため」と回答し、性別や年齢、バックグラウンドの多様性も意識されています。採用市場が活発化している現在において、好条件での人材採用が求められています。

中途採用に対する企業の満足度

調査によると、約7割の人事担当者が管理職の中途採用に「満足している」と回答。満足の理由には「即戦力となった」「求める以上の人材が入社した」があり、高いスキルを持つ人材の採用が企業の成果に結びついている様子が伺えます。しかし、全てが順調なわけではなく、不満を感じている企業もあるため、即戦力人材の確保は一筋縄ではいかない現実も存在します。

転職理由に見る管理職と非管理職の違い

転職者の意識にも大きな変化が見られます。調査から、管理職が転職を決意した理由は「会社の将来性に不安があった」が最も多く、非管理職では「給与が低かった」が最多でした。これは、管理職がより戦略的な情報にアクセスできる位置にいることが影響していると思われます。また、約半数の転職者が「他に良い会社があれば転職したい」と考えており、柔軟なキャリア志向を持つことも重要視されています。

今後の企業の採用戦略

企業が今後も管理職人材を確保するためには、強化された採用活動だけでなく、経営の健全性が求められます。特に、企業の将来性や経営方針を明確にし、魅力ある職場環境を提供することが重要です。これは管理職に限らず、全ての社員に対して有効であるため、企業は様々な角度から人材戦略を見直す必要があります。

まとめ

マイナビの調査が示す通り、管理職の中途採用が増加している背景には、企業のニーズの変化や採用市場の活発化があることが伺えます。今後も企業は人材の確保に向けた取り組みを強化し、変化する市場に適応していく必要があります。特に管理職の柔軟なキャリア志向にも注目し、採用戦略を進化させていくことが求められるでしょう。