日本シャルフが発表した「次世代社労法務システム」の革新と展望

日本シャルフが誇る次世代労務管理システム

株式会社日本シャルフが、2026年2月にリリース予定の「次世代社労法務システム」について新たな情報が公開されました。この新システムは企業の労務業務における深刻な課題を解決するために設計されており、特に人材不足やコストアップといった問題に対応します。実際には、1983年の創業以来、同社は企業の労務業務を支援するシステムを開発し続けてきました。

労務業務の現状と課題

近年、企業は急速に変化する労働環境に直面しています。特に人材不足と高まる人件費は、多くの企業にとって大きな経営課題となっています。これに伴い、労務業務、特に給与計算や社会保険手続きはますます複雑化してきています。この結果、担当者は本来の業務に十分な時間を割けず、ストレスが増大しているのが現状です。

日本シャルフがこれに応えるべく開発した「次世代社労法務システム」は、これらの問題を根本から解決することを目指しています。

新システムの特徴

直感的な操作性

新システムは、業務の効率化を図るために画面構成を一新し、簡簡略化された画面遷移を実現しました。また、文字サイズの変更や画面サイズの調整も可能です。これにより、担当者がより簡単に操作できる環境が整います。

柔軟な給与計算

多様な働き方に対応するため、このシステムは複数の勤務形態や給与計算方式に柔軟に対応しています。煩雑な手入力が軽減されるインポートやエクスポート機能が付加されており、効率的にデータ処理を行うことができます。

強力なセキュリティ

情報セキュリティは、企業にとって非常に重要な要素です。新システムでは、大手の認証システムを採用し、安心して使用できるよう多要素認証が実装されています。情報漏洩を防止するための堅牢な仕組みが整っているため、管理者は安心してシステムを利用できる環境が構築されています。

ワンストップでの対応

労務業務に必要な要素を一貫して管理できる点も、新システムの魅力です。個人情報やマイナンバー管理から各種手続き、労働保険に至るまで、さまざまな業務を一つのシステムで効率的に処理できます。

期待される効果

新システムの導入により、毎月の処理時間が短縮され、担当者の作業負担が大幅に軽減されることが見込まれています。また、手作業の削減はミスの減少にも寄与し、より安心して業務に専念できる環境を提供します。

今後の展開

日本シャルフは、2030年までにシステムの機能を段階的に拡充していく計画です。社会保険労務士事務所や企業が、専門家としての能力を十分に発揮できる環境の整備や、安心して労務管理を行えるバックアップ体制の実現を目指します。

会社概要

1983年に設立された日本シャルフは、社会保険労務士事務所を起源としたシステム会社です。「ゆとりのビジネスライフ」をテーマに、労働環境の改善に努めています。勤務時間の改革や残業の削減、子育て中の女性の活躍推進を図るなど、働きやすい環境作りにも力を入れています。今後も、時代に即した労務管理の担い手として、さらに進化を続けるでしょう。

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