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2026年賃上げ実態調査結果報告

株式会社カカクコムが運営する求人情報の一括検索サービス「求人ボックス」が、2026年7月22日（水）に発表した「2026年賃上げ実態調査」の結果は、働く人々の現状を示す重要なデータとなりました。この調査は、雇用形態や年代ごとの賃上げ状況、さらにその結果が転職意欲に与える影響について詳しく解析しています。

調査概要

本調査では、正社員や契約社員、パート・アルバイトとして働く1,751名を対象に、賃上げ実施の状況やその金額について尋ねました。調査の結果、全体では約7割が賃上げを経験していないことが明らかになりました。

賃上げの現状

調査によると、賃上げが「なかった」と回答した人は69.0%に達しました。雇用形態別では、正社員の約4割が賃上げを受けた一方、非正規雇用の回答者では「なかった」とする割合が7割を超える結果となりました。

賃上げ額の詳細

具体的な賃上げ額についても分析され、平均的な月額の賃上げ額は6,456円であり、前年調査の6,571円よりも減少しました。特に「3,000円未満」に該当する賃上げが大多数を占めており、高額の賃上げを受けた人は過去の調査に比べて減少傾向にありました。

年代別の比較

年代別に見ると、60代の賃上げ額が最も高く、9,755円という結果でした。一方、50代は6,716円と最も低い額となり、年齢による賃上げの違いが浮き彫りになっています。特に20代は8,093円と前年次に比べて健闘しているものの、全体的にみると賃上げには依然として大きな格差が存在しています。

転職意欲の高まり

さらに、この賃上げ結果を受けた転職意欲についても注目されています。64.8%の人が転職を考えると回答し、その中には賃上げがなかった人も多く含まれていました。このデータからは、労働者が待遇の向上に対して満足していないことが伺えます。

企業への提言

今回の調査結果は、企業が求めるべきは単なる賃上げではなく、従業員が納得できる評価制度の見直しが求められていることを示唆しています。適切な報酬設計によらない場合、優秀な人材の流出を引き寄せてしまう可能性があるため、今後も従業員との信頼関係を強固にし、効果的な報酬を設計する必要があります。

今後の展望

求人ボックスでは、今回の調査結果を基に、求職者にとってより良い選択肢を提供できるよう努めています。求人情報の一括検索や、パーソナライズされた求人情報の提供などを通じて、すべての人が満足できる職場に出会えるよう引き続きサポートしていきます。

結論

2026年賃上げ実態調査は、働く人々の期待と現実との大きなギャップを浮き彫りにしました。これからの企業は、単なる名目上の賃上げに留まらず、従業員の心に響く報酬設計を考慮しなければならないのです。

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