新たな人材育成の一環として初任給引き上げを実施するタイミー
タイミー、2030年に向けた新卒採用戦略
スキマバイトサービスを提供する株式会社タイミーが、2030年のビジョン実現に向けて新卒社員の初任給を引き上げることを発表しました。この戦略の背景には、次世代リーダーの採用・育成の必要性があるとされています。
「はたらく」を通じた可能性の拡大
タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションを持っています。これまでの活動において、同社は一人ひとりが自分の可能性を広げられる社会を実現すべく努力してきました。今回は、その一環として2030年を見据えたヴィジョン、つまり「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」という目標を掲げています。
次世代リーダーの採用・育成
「VISION 2030」の達成には、組織のパフォーマンスを最大限に引き出すことのできる次世代人材が重要です。新卒及び第二新卒の採用基準を改定し、2027年卒の新卒社員向けに初任給を引き上げることを決定しました。この初任給は5,000,000円以上であり、個々の能力や実績に応じて決定されます。
挑戦を後押しする環境の整備
タイミーの戦略的な人材投資は、新規事業の創出や顧客事業の成長を促進する経営人材を輩出することを目指しています。これに伴い、既存の社員や今後入社する新卒社員が高い目標に向かって意欲的に挑戦できるような環境を強化する予定です。情熱を持つ社員を支えることで、より高い成果を追求していく方針です。
企業の概要
株式会社タイミーは、2017年に設立され、東京都港区に本社を構えています。代表取締役は小川 嶺氏で、証券コードは215Aです。公式ウェブサイトや採用情報は、以下のリンクから確認できます。
今後も、タイミーは新しい人材を迎え入れ、社員一人ひとりの挑戦と成長を後押しすることで、組織全体の非連続的な成長を実現していきます。大きな目標を持つ企業として、次世代を担う若者たちにとって魅力的な環境を整えていくでしょう。
会社情報
- 会社名
- 株式会社タイミー
- 住所
- 東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階
- 電話番号
トピックス（経済）
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