新卒1年目の退職事情調査結果！7割が退職を決断する理由とは

新卒1年目の退職事情を徹底分析

最近、労働環境の変化に伴い、新卒で入社したばかりの若者が退職を考えるケースが増えています。特に、新卒1年目の退職についての調査結果が注目を集めています。今回は、退職代行サービス「イマスグヤメタイ」の調査に基づいて、新卒1年目で退職を検討した理由やその実態について考察します。

調査概要

今回の調査は、2025年3月にインターネットを通して行われ、新卒1年目以内に退職を検討した男女100名を対象に実施されました。では、調査結果を詳しく見ていきましょう。

退職を検討した時期

調査結果によると、半数以上の新卒者が入社後6ヶ月以内に退職を考えていたことがわかりました。また、データによれば、11名は入社して1ヶ月以内にすでに退職を検討していたとのことです。これらの結果から、多くの若者が早い段階で職場に対する不満を抱えていることが伺えます。

実際に退職した割合

続いて、退職を考えた人の中で実際に退職を決意した人数に関するデータも注目すべきです。なんと、退職を検討した新卒者の約7割が実際に退職を選択したことが明らかになりました。この高い割合は、彼らが抱えるストレスや職場環境の問題が影響していると考えられます。

退職時の選択肢

退職時の手続きについても興味深い結果が得られました。20代の新卒者の中で、約9割が自ら退職の意志を伝えた一方、約1割が退職代行を利用したと回答しています。自分から伝えるのが一般的ですが、やはり上司からの引き止めが多く、退職代行を求める人が増えている現状が浮き彫りになっています。

退職代行サービスの需要

最近では、退職代行サービスの数も増えており、その認知度も高まっています。特に、上司に退職の意志を伝えることができずに悩む人々にとって、退職代行が一つの助けとなっています。退職代行「イマスグヤメタイ」では、契約社員や公務員向けにさまざまなプランを提供しており、手軽に利用できる料金体系が整えられています。

まとめ

本調査から、新卒1年目にして退職を検討する人が多いという現象が浮かび上がりました。多くの場合、早期の退職は仕事に対する不安や職場の雰囲気によるものと考えられます。若者が安心して働ける環境が整うことが望まれます。退職代行を活用することも一つの選択肢であることを多くの人が知るべきでしょう。今後もこのようなトピックについての調査を続け、より良い働き方について考えていきたいものです。