2024年冬ボーナス調査：若い世代の転職理由と評価フィードバックの重要性

2024年冬ボーナスと転職についての調査結果

株式会社マイナビが発表した「2024年冬のボーナスと転職に関する調査」では、20代から50代までの正社員1,369人を対象に、賞与に対する認識と転職意識が明らかにされました。この調査は特に冬のボーナスの実態とその影響を探り、多くの人が今後のキャリアにどのように影響を受けているかを把握することを目的としています。

調査の概要

調査結果によると、約半数の人々が過去に「賞与が少ない」ことを理由に転職を経験したことがあると回答しています。この傾向は特に20代に顕著で、若者たちは賞与の低さに敏感に反応していることが示唆されています。実際に、賞与の平均額は約30.8万円で、これが転職の大きな理由の一つとなっています。

賞与が転職理由

理想と現実のギャップ

特に興味深いのは、理想の冬の賞与額が平均87.3万円であるのに対し、実際に期待される賞与額はわずか50.4万円にとどまっているという現実です。これにより、平均で約37万円のギャップが存在し、60%以上の人々が物価上昇を考慮していないと感じています。この認識のギャップが、企業に対する不満や転職意識を更に高める要因となっているのです。

理想と現実のギャップ

賞与への納得感とフィードバック

さらに、前年にもらった冬の賞与に対して納得感がないと感じている人は51.3%にのぼります。その理由の多くは、評価に対するフィードバックが不足していることや、正当に評価されていないと感じていることに起因しています。特に56.1%の人が直近の評価に対して納得していないと答えており、この数字は賞与の納得感と強い相関関係があることを示しています。フィードバックを受けていない人の割合はなんと52.6%にも達し、ここにフィードバック制度の重要性が浮かび上がります。

フィードバックの重要性

管理職層への期待

調査を通じて明らかになったのは、賞与に対する納得感を向上させるためには、フィードバックを行うことが不可欠であるということです。特に管理職の役割が大きく、負担を軽減しつつも公正で透明な評価制度を構築することが求められています。これにより、従業員のモチベーション向上や企業全体のパフォーマンスの改善が期待できるでしょう。また、フィードバックを受けることで若手社員の賞与への納得感が高まり、今後のキャリア意識に良い影響を与えることも考えられます。

まとめ

この調査から得られたデータは、企業が従業員の士気を維持し、離職率を下げるためにどのような手段が必要かを考える上での貴重な指針となります。今後、賞与改善だけでなく、適切なフィードバックを通じて納得感を得る努力が重要です。従業員がユニークな体験を持ち続けられるように、企業はこれらの調査結果を活かして改革を進めていくことが期待されます。