2024年の価値観変化調査から見える若年層と中年層の対比

パーソルキャリア株式会社が運用するJob総研が、616人の社会人を対象に行った「2024年価値観変化の実態調査」の結果が発表されました。この調査は、コミュニケーションやハラスメントなど、現代の社会人が抱える多様な価値観を浮き彫りにすることを目的としています。調査結果からは、特に若年層と中年層の価値観の逆転現象が浮かび上がってきました。

昭和と令和の価値観の差

調査によると、「令和的な価値観」を持つ社会人は全体の62.8%に達しています。これは昭和的な価値観を持つ人々に対する明確な意見の変化を示しています。特に30代の「令和的」価値観の保有率は68.2%と高く、多くの若者が新しい働き方や人間関係のあり方を受け入れています。

対照的に、昭和的な価値観を持つ層は、変化に対して消極的な姿勢を示しがちで、古い常識にしがみつく傾向があります。「残業や飲み会は当たり前」といった考え方を持つ人は依然として存在していますが、若者はこれに疑問を持ち、自由な働き方を求める傾向が強まっています。

ハラスメント意識の変化

調査結果の中では、「ハラスメントを気にしすぎだと思う」と回答した割合が68.7%となり、特に「令和的派」の中でこの意見が顕著でした。「言葉選びが難しい」「異性との会話がしづらい」といった具体的な例が挙げられ、コミュニケーションの難しさが浮き彫りになっています。66.9%が上司や部下との話をハラスメントを意識せずやりたいと考えており、過去の常識との乖離が鮮明です。

新たな働き方の価値観

この調査では、働き方にも顕著な変化が見られました。59.9%が「令和的な働き方」を支持し、特にリモートワークや残業しないことが当たり前だとの意見が多数を占めています。また、79.9%が「転職が当たり前」と考えており、出世は実力主義であるべきだとする声が高まっています。このような価値観は、従来の仕事に対するアプローチや文化とは明確に異なっていると言えます。

未来の価値観の展望

調査の終わりに、昭和と令和の価値観が入れ替わる可能性について問いかけたところ、61.7%が「入れ替わると思う」と答えました。昭和的な価値観を持つ層でさえ、少なからず改革を受け入れる姿勢を示しています。この結果は、今後の職場文化や社会全体に大きな影響を与えるものと考えられます。

結論

2024年の価値観変化調査は、日本の社会人の価値観がいかに進化しているのかを示す重要なデータを提供してくれました。特に若年層が中心となり、新しい社会常識や働き方が形成されていることが明らかになりました。今後、昭和と令和の価値観がどのように融合し、または逆転していくのか、注目が集まります。

詳しい調査内容については、JobQ Townのウェブサイトにアクセスしてください。