アルティウスリンクが新潟県認定制度でゴールド取得を達成

アルティウスリンク、新潟県の認定制度でゴールドとシルバーを取得

アルティウスリンク株式会社が、新潟県の「Ni-ful（ニーフル）」で「ゴールド認定」を受け、新潟市の健康経営認定制度でも「シルバークラス」を獲得したことが発表されました。これにより、同社は多様な働き方や健康経営における努力が正式に評価されることになりました。

アルティウスリンクの企業理念

アルティウスリンクは「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」という企業パーパスを掲げ、人材の多様性を重視した文化を育むことに注力しています。およそ56,000人の従業員が、性別や年齢に関係なく活躍できるような職場環境を整備し、各々が健康でいきいきと働ける場の確保に取り組んでいます。

Ni-ful（ニーフル）について

「Ni-ful」は新潟県が導入した、育児と仕事の両立支援や女性の活躍を促進するための認定制度です。特に女性の登用やキャリアアップに向けた企業の取り組みを評価し、支援しています。この制度においてアルティウスリンクは、ゴールドの評価を受けることで、その取り組みの質の高さが証明された形です。

新潟市健康経営認定制度について

新潟市の健康経営認定制度は、働く世代の健康促進に寄与するため、事業所内での健康づくりを積極的に行う企業を認定するものです。アルティウスリンクは、社員の健康づくりに向けた取り組みを行い、効果的な施策を導入していることが評価されました。

多様な働き方の推進

アルティウスリンクでは、育児や家事と仕事を両立させるために、テレワークや短時間勤務制度を設けています。このように柔軟な働き方を選べる環境を整備し、復職を支援しています。さらに、産前産後休暇や育児休業中の支援として「Altius育休知恵袋」を通じて情報提供を行い、産休・育休中の不安を軽減する努力もしています。

キャリアコースの多様化

また、女性従業員向けには管理職に必要なスキルを学べる講座が用意されており、性別にかかわらずキャリアアップを目指すための機会が提供されています。これにより、全社員が平等に成長のチャンスを得られる体制が整っています。

健康経営の取り組み

アルティウスリンクでは、独自に開発した「アルティウスリンク体操」を導入し、全社員に向けて健康増進に関する研修やウォーキングイベントも実施しています。さらに、新潟市の健康促進アプリ「SUNTORY+」も活用し、健康行動を促しています。

今後の展望と採用情報

アルティウスリンクは、今後も多様な働き方を推進し、従業員が健康で活躍できる環境づくりを目指します。同社は新潟エリアでも仲間を募集中で、新潟駅南口からのアクセスも良好な「新潟スタシオンセンター」が拠点です。季節ごとのイベントも充実しており、楽しみながら働く文化を醸成しています。

私たちと共に、新しいキャリアをスタートさせたい方は是非ご応募ください。

詳しい情報は、アルティウスリンクの公式サイトをご覧ください。