三菱地所ハウスネットが推進する健康経営と従業員の健康增進

三菱地所ハウスネットの健康経営宣言

三菱地所グループの一員である三菱地所ハウスネット株式会社は、従業員の健康維持と増進を目的に、2025年9月に「健康経営宣言」を制定しました。この宣言は、健康が企業にとっての重要な資産であるとの認識から生まれ、従業員の健康課題を特定し、施策を通じて解決を目指すものです。

健康経営目標の策定

この宣言に基づき、2024年度の健康診断結果の分析を行い、今後の健康経営目標を設定しています。具体的には、従業員が自身の健康状態を理解し、改善に向けた行動を取れるようにすることを目指した施策を展開します。従業員の健康が向上することで、会社全体の活力も高まることが期待されています。

健康増進イベントの開催

カラダ改善コンテスト

毎年実施される「カラダ改善コンテスト」には三菱地所グループ内の各社が参加し、チームで競い合う形式が取られています。このコンテストは2カ月間続き、体脂肪率や筋肉量、歩数などを競うことで、社内の健康意識を高め、コミュニケーションを促進しています。参加者は競いながらも励まし合い、楽しみながら健康を意識する機会を得ています。

禁煙プログラムの実施

さらに注目される取り組みとして、禁煙支援プログラムも導入しています。産業保健師が実施する「禁煙に関するセミナー」では、喫煙が健康に与える影響を分かりやすく説明するとともに、「禁煙チャレンジ宣言」という方式で、禁煙に取り組む意欲を引き出しています。禁煙支援を受けた従業員には、外来費用の補助が行われ、禁煙成功への後押しがなされます。

健康セミナーの開催

また、多様な健康セミナーも展開しています。「朝食と健康」「適切な飲酒」「女性の健康」というテーマで、特に女性の健康に関するセミナーは高い関心を集めました。全2回にわたり、女性特有の疾患や健康知識の普及を目指しています。今後も従業員のニーズを元にした情報提供を続けていく方針です。

健康経営へのデータ分析

三菱地所ハウスネットでは、健康経営施策の効果を測定するため、従業員へのアンケートを活用してデータを収集しています。具体的には、心身の不調による休業日数、仕事評価の割合、ストレスチェックの結果などを基に、目標値を設定しています。これらのデータに基づく施策により、従業員のエンゲージメント向上や生産性の改善を図っています。