株式会社いつもが「人的資本経営品質2025ゴールド」を受賞し続ける理由とは

株式会社いつもが受賞した「人的資本経営品質2025ゴールド」

株式会社ITSUDATSU（以下、ITSUDATSU）がサポートする株式会社いつも（以下、いつも）が、この度「人的資本経営品質2025 ゴールド」に認定されました。これは日本国内において、2年連続で受賞する快挙です。この受賞は、企業が人的資本を如何に重要視し、経営に生かしているかの証でもあります。

受賞の背景

「人的資本調査2025」は、国内最大規模の人的資本に関する調査であり、1400社以上が参加しています。この調査は、企業の人材戦略や人的資本の投資を評価し、その取り組みを表彰しています。受賞企業は、「人的資本リーダーズ」として称賛され、成功事例として広く知られることになります。

ITSUDATSUによる支援

いつもがこの度の受賞を果たす背後には、ITSUDATSUの存在があります。ITSUDATSUは、経営者向けの意識解析サービス「I AM CEO」や、ISO 30414に基づく人的資本経営・開示コンサルティングなど、多岐にわたる支援を提供しています。これにより、いつもは人的資本戦略を強化し、企業価値の向上に寄与しています。

いつもの活動と人材への投資

いつもは「Eコマースで日本の未来をリードする」というミッションを掲げており、EC市場でのリーディングカンパニーとして圧倒的な成長を見せています。この成長の要因は、単なる販売支援にとどまらず、データやテクノロジー、人間の創造性を融合させた新しい商いの形を実現していることです。

特に、次世代の購買体験を提供するソーシャルコマースやライブコマース分野で成功しており、TikTok Shopにおいては月間10億円以上の流通取引総額を生み出しています。ここでも、人的資本への投資が直結しているのです。

具体的な支援内容

ITSUDATSUは、いつもの競争優位性をさらに高めるために以下の3つのポイントで支援しています：

1. 競争優位性を可視化するKPI設計: いつもの人材への投資が競争力にどう寄与するかを数値化し、整備。
2. データに基づくモニタリング体制の構築: KPIsの効果を感覚ではなくデータに基づいて測定し、改善していく体制を整えました。
3. 戦略的開示とステークホルダーとの対話の設計: 人的資本への取り組みを効果的に社外に開示し、市場との良好な関係を築くストーリーを構築。

これらの取り組みが高く評価され、結果として「人的資本経営品質ゴールド」の受賞につながりました。

今後の展望

代表取締役社長の坂本守氏は「人的資本に投資することで、企業価値を生み出す可能性がある」とし、今後の成長にも意欲を見せています。ITSUDATSUとの連携を通じて、経営戦略との整合性を保ちながら、さらなる成長を目指す方針です。これにより、持続可能な社会への貢献も視野に入れています。

まとめ

いつもの受賞は、ITSUDATSUとの強固な連携の結果であり、人材戦略を重視する企業経営の重要性を強く示しています。企業が人的資本を戦略的に活用し、持続可能な成長を目指す姿勢は、今後のビジネスにも大きな影響を与えることでしょう。日本のEC市場における成長は、こうした事例が一層推進することに違いありません。

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