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JVCケンウッドが「スポーツエールカンパニー」に4年連続認定

株式会社JVCケンウッドが、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー」の認定を受けたことが発表されました。これで4年連続の受賞となります。この認定は、従業員の健康増進のためにスポーツ活動を推進している企業に与えられるもので、JVCケンウッドはその評価を改めて受け止めています。

スポーツエールカンパニーとは

「スポーツエールカンパニー」は、スポーツ庁が設けた制度で、働き盛り世代のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的な機運を作り出すことを目的としています。具体的には、健康増進を目指したスポーツ活動に真摯に取り組んでいる企業を認定するものです。JVCケンウッドは、これまでの健康経営に向けた地道な取り組みが評価され、再び認定を受けたのです。

健康経営への継続的な取り組み

1. 健康意識の向上と運動習慣の確立

JVCケンウッドでは、社員のロコモティブシンドロームの予防を目的とする活動を行っています。この取り組みの一環として、健康保険組合や労働組合と連携し、ウォーキングイベントを実施。また、事業所内での移動時に階段利用を促す「階段を歩こう」運動が展開されています。これにより、社員たちの健康意識が高まり、日常的に運動する習慣が根付いています。

2. 社内スポーツサークルの支援

さらに、JVCケンウッドは社内におけるスポーツ活動の促進も図っています。バドミントン、ヨガ、野球など、各種社内スポーツサークルの活動費を支援しており、現在では27団体、338名の社員が参加するまでに拡大しています。このような取り組みは、職場内のコミュニケーションを活性化させ、チームワークの向上にも寄与しています。

経営理念と健康経営の重要性

「感動と安心を世界の人々へ」という企業理念を掲げるJVCケンウッドでは、従業員一人一人の健康管理が重要な経営課題とされています。会社は「JVCケンウッド健康宣言」を発表し、すべての従業員が健康で生き生きと働くことができる職場環境の整備に注力しています。さらに、人的資本戦略の一環として、「健康で生産性の高い働き方」を実現するための施策も進めています。

まとめ

JVCケンウッドの4年連続の「スポーツエールカンパニー」認定は、同社の健康経営への取り組みが実を結んでいる証拠です。これからも社員の健康を大切にし、スポーツ活動を通じて活力ある職場作りを目指すことでしょう。健康経営に興味のある方は、ぜひ詳しい内容をご覧ください。

健康経営の取り組み

スポーツ庁報道発表資料

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