若年層のキャリア形成を支援する新サービス『キャリット by テンプスタッフ』の開始

若年層の就業支援に革新をもたらす『キャリット by テンプスタッフ』

新サービス『キャリット by テンプスタッフ』の誕生

パーソルテンプスタッフ株式会社は、新たに高校卒業から29歳までの若年層を対象とした就職支援サービス『キャリット by テンプスタッフ』を開始しました。このサービスは、特に若年層の採用や就業定着という課題を抱える企業に向けて、長期的なキャリア形成を促進することを目的としています。

『キャリット』という名前は、「キャリア」と「フィット」を組み合わせた言葉で、職場における自己適応を支援するプログラムを反映しています。具体的には、紹介予定派遣を活用し、最初の3カ月間を「お試し期間」として設定しています。この期間中に提供されるのは、社会人として必要な基礎力を身につけるための「スタートアップ研修」と、心理的なサポートを行う「マインドコーチング」です。

若年層の離職率と企業の課題

厚生労働省によると、若者の就職後に3年以内に離職する率は、高校卒業者も大学卒業者も3割を超えていることが明らかになっています。これは、中小企業にとって大きな頭痛の種であり、企業が人材育成に取り組む上で、「指導する人材の不足」や「育成にかける時間がない」といった問題が大きな壁となっています。これらの調査結果から、若年層の定着課題がますます深刻化しているのがわかります。

また、シェアフル株式会社によると、20代までの求職者の64％が「仕事を試してから正社員になるかを決めたい」と考えています。このような状況を背景に、『キャリット by テンプスタッフ』の導入が決定されました。

提供される教育プログラム

『キャリット』では、社会人基礎力を養成する「スタートアップ研修」と、経験豊富なキャリアコーチによる「マインドコーチング」が提供されます。

スタートアップ研修（eラーニング）

約40種類のプログラムが用意されており、ビジネスマナーや職種別スキル、OAスキルなど、仕事に必要な知識を習得できます。受講者は、自分の仕事内容や職場環境に応じた講座を選び、計画的に学ぶことができます。また、キャリアサポーターによるフォローアップも行われ、更に安心して研修を進められます。

マインドコーチング（リモートオンライン）

このプログラムは、参加者が自己成長を促進できるようサポートする1on1コーチングです。課題や壁を自力で乗り越える力を養うことを目的としており、個別のニーズに応じたサポートを行います。

企業事例の紹介

この新サービスはすでに一部企業で導入されており、一定の成果を上げています。例えば、リオンテクノ株式会社では、若年層を採用した結果、職場の教育品質が向上し、彼らが自身の能力や役割を理解することで、スムーズな正社員への切り替えが実現したと報告されています。特にマインドコーチングが効果を発揮し、若年社員のコミュニケーションが円滑になったとのことです。