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日本初の運用型人事評価サービス『AI人事評価ジョブオペ®』の誕生

株式会社給与アップ研究所は、生成AIを駆使して人事評価制度の設計から運用・改善までをトータルでサポートする新たなサービス『AI人事評価ジョブオペ®』を正式にリリースしました。この画期的なサービスは、単に評価制度を構築するだけではなく、運用を持続可能な状態に保つことが目的となっています。

新たな人事評価制度の背景

従来の多くの評価制度は、設計が完了するとその後の運用が不十分になるという問題に直面しています。多くの企業では、評価が個々の感覚に依存したり、制度自体が形式的になり、給与と業績が連動しないなどの課題が散見されます。これらの崩壊の主な原因は、運用継続のための仕組みが欠如していることにあります。この現状に対処するために、給与アップ研究所は新しい支援サービス『AI人事評価ジョブオペ®』を開発しました。

『AI人事評価ジョブオペ®』の特長

1. 運用可能な評価制度の設計

本サービスは、業務データの収集とAI分析を組み合わせることにより、評価制度を持続的に改善できる状態に引き上げる仕組みを構築しています。これにより、従来のように運用が属人化することなく、各企業の実態に応じた効果的な評価が可能です。

2. 業務内容の可視化と評価基準の明確化

全従業員の業務内容や工数、役割を洗い出し、現場の実情をデータ化します。その後、そのデータに基づきAIが目標工数やKPI設計、改善ポイントを整理し、データドリブンな評価制度の運用が実現します。

3. 内製化によるコスト最適化

これまでの外部コンサルタントに依存した評価制度構築のデメリットを克服するために、『AI人事評価ジョブオペ®』は内製化を目指しています。クラウド機能と生成AIを用いることで、自社で評価制度を運用・改善できる体制を整えることができるのです。同時にコストの低減と運用の精度を両立させます。

4. PDCAサイクルの持続的実行

本サービスは、評価が単なる管理ツールとしての役割を超え、組織の成果創出に寄与する仕組みを実現します。意識から行動、成果、業績、給与へと至るPDCAサイクルを継続的に回すことが可能です。

企業にもたらす影響

『AI人事評価ジョブオペ®』を導入することで、企業は評価制度の内製化、業務の可視化・効率化、従業員の納得感向上、生産性の向上を同時に実現することが期待されます。特に中小企業にとっては、形式的な評価制度から機能する評価システムへと進化させる大きなチャンスとなります。

無料体験の提供

サービスに興味を持つ企業向けに、給与アップ研究所は無料で「60分業務棚卸ワーク」を提供しています。このワークショップでは、企業の現状を把握し、業務の無駄や改善ポイントを明確にすることができます。

今後の展望

給与アップ研究所は、今後さらにAIによる評価分析の高度化やクラウド運用支援機能の拡張を進め、企業の評価、報酬、業績との連動が可能な仕組みに力を入れていく所存です。新しい人事評価の時代の到来に注目が集まります。

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