フリーランス新法の施行を前に企業が感じる不安と期待

2024年11月1日に施行される予定のフリーランス新法。この法律はフリーランスと発注事業者との取引の適正化や、フリーランスの労働環境の改善を目的としています。しかし、その背景には新法に対する企業側の不安が潜んでいます。

法施行に対する企業の不安

株式会社Hajimariが実施した調査によれば、なんと32.4%の企業が新法施行に対して不安を感じていることが分かりました。「気軽にフリーランスを採用しづらくなる」という懸念が多く、これが企業のフリーランス採用にどれだけ影響を及ぼすかが注目されます。過去にはフリーランスの活用が、企業の柔軟性や新しいアイデアの導入を促進してきた経緯がありますが、この新法によってその流れが変わるのかもしれません。

フリーランス新法への賛否は五分五分

調査によると、新法に対する意見は「賛成」と「反対が並立しています。賛成派の理由として最も多かったのは、約7割の人が「フリーランスの労働環境が改善するから」としています。そのほか、「多様な働き方が増えてくるので、対応する必要がある」といった意見もあり、法律の内容をポジティブに捉える企業が少なくないことが分かります。

一方で、新法に反対の理由には「フリーランスの柔軟な働き方が難しくなるんじゃないか」との意見があり、これが採用のハードルになるかもしれません。これはフリーランスが持つ自由な働き方を維持したいと願う企業にとって、大きな問題となるでしょう。

特に注目すべき調査結果

調査の中では、企業が不安を感じる要因も見えてきました。特に「契約時のやり取り」に不安を抱いている企業が58.6%もありました。新法により契約形態が明確に定義されることは歓迎されますが、契約に関わる手続きが増え、業務の負担が増す可能性があります。給与に関しても、業務の煩雑化が懸念されており、ここにも多くの企業が不安を感じています。

施行に向けた準備状況

調査の結果、施行に向けて約7割の企業が何らかの準備を進めています。その中で最も多い準備項目は、66.8%が「契約書フォーマットの事前作成」で、次いで53.5%が「新法に合わせた体制変更」を行うと回答しています。これらの対応は、企業が新法に備えてどのように戦略を練っているかを示しています。

まとめ

フリーランス新法の施行はフリーランスの労働環境や企業との取引の透明性向上を目指した重要な施策です。その一方で、企業の間には不安が存在し、フリーランスの採用が難しくなるのではないかという懸念もあります。今後、企業側の柔軟な対応が求められることが予想されます。新法が効果を発揮し、フリーランスがより良い環境で働ける日が来ることを願わずにはいられません。