高齢者雇用の新しい形を探る定年延長と働く環境の現状

高齢者雇用の新たな取り組み

近年、日本では高齢者雇用の改善が急務とされています。特に、2025年4月から施行される「高年齢者雇用安定法」の改正によって、すべての企業が65歳までの雇用確保を義務付けられることが背景にあります。この段階で、定年年齢の延長や再雇用制度が進む中、高齢者がどのように働く環境を享受できるのか、セレクションアンドバリエーション株式会社が実施した調査結果に基づき掘り下げていきます。

調査結果の概要

調査の結果、多くの企業は65歳までの雇用確保を、60歳定年制の下での再雇用制度を通じて実現していることがわかりました。しかし、近年の傾向としては、定年の延長や再雇用年齢の上限が70歳にまで広がっており、ますます多くの高齢者が働ける環境が整備されています。2023年の定年年齢の統計を見ると、60歳が圧倒的に多いものの、前年比で15.7%の減少が見られ、企業の多くが定年を65歳に引き上げていることが顕著です。

また、補完的な制度である継続雇用制度の導入状況に目を向けると、利用企業の減少が見られる一方で、勤務延長制度の導入が増加しています。これは定年年齢を延長した企業が多いため、再雇用制度の必要性が薄れたという背景もあるようです。

定年延長の背景

定年年齢が延長されつつある原因の一つは、少子高齢化の進行にあります。人口の減少が経済の活力を減少させる中、高年齢者の知識や経験を活かすことが求められています。セレクションアンドバリエーションでは、企業が積極的に高齢者を受け入れることで、さらなる業績向上と経済の活性化が見込めると考えています。

高年齢者が活躍できる環境とは

企業が高齢者を受け入れるためには、柔軟な働き方や労働条件の見直しが必要です。これには、フルタイム勤務だけでなく、パートタイムやリモートワークなど多様な働き方も含まれます。高齢者の多くが求めるのは、ワークライフバランスの確保と、自身の能力を活かせる場です。これを実現するために、企業側は労働環境の整備に取り組むことが不可欠です。

セレクションアンドバリエーションの取り組み

セレクションアンドバリエーションは、経済社会に活力を与えるために、働く意欲のある高齢者が能力を発揮できるような環境を整備することが事業の一環として重要であると位置づけています。定年延長や再雇用制度に関する相談に積極的に応じ、更に働きやすい職場環境を提供する企業の増加を期待しています。

まとめ

高齢者が活躍できる社会を築くためには、企業が自らの人事制度を見直すだけでなく、社会全体で高齢者雇用の重要性を認識し合う必要があります。今後は、高年齢者の雇用を促進するための新しい制度や取り組みがますます重要になるでしょう。セレクションアンドバリエーションでは、今後の社会において必要不可欠な高齢者雇用の改善に向けた活動を続けていきます。詳しい調査結果や人事制度設計については、こちらからご覧いただけます。