体質と腸内データを活用した健康経営の新たな潮流

健康経営の新潮流

近年、企業における健康経営の取り組みが進化を遂げています。従業員の健康を単なる福利厚生の一環として捉えるのではなく、企業戦略の根幹として考える動きが広まってきました。その中でも、株式会社KEAN Health（東京都港区）が提供する個別化された健康支援は、特に注目されています。

株式会社KEAN Healthの取り組み

KEAN Healthは、遺伝子と腸内フローラのデータを駆使した健康管理を行っています。この方法により、変わらない遺伝的要因と、個々の生活習慣によって変わる環境要因を統合的に把握し、最適な健康経営を実現します。

この度、同社は5年連続で「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に選出されている株式会社J-POWERビジネスサービスの健康経営を支援するパートナーとなり、腸内フローラ検査「chatFLORA G」の導入を行いました。これにより、従業員の体質データを元にした行動変容を促進することが期待されています。

健康経営の進化

健康経営は、全社員を対象にした均一な施策から、データを活用し個々の健康状態に即した支援へと移行しています。J-POWERビジネスサービスでは「従業員が健康であることが顧客満足に繋がる」という認識のもと、健康講演会や測定会を実施してきましたが、参加者に偏りが見られたため、新たな手法を模索していました。

この課題を解消するため、自宅で手軽にできるパーソナル検査を導入。これにより、全社員が平等に健康管理に参加できる環境を整えました。

フェーズ1の成果

2024年度から導入された遺伝子検査「chatGENE Pro」では、従業員の健康意識が著しく向上しました。453名が参加し、85％の従業員が健康意識の向上を実感。具体的には、「食事制限よりも運動が効果的であることに気付いた」といった自主的な行動変容の声も多く寄せられました。これにより、データに基づく個別アプローチが従業員の行動を引き出す効果的な手段であることが証明されました。

フェーズ2：腸内フローラ検査

今後は、腸内フローラ検査を通じて、従業員の現在の健康状態を把握し、継続的に改善を促す段階へと進みます。生涯を通じて変わらない遺伝子データと、食生活によって変わる腸内環境の両面から、個別具体的な健康支援が実現します。特に、従業員にとっての生活習慣に対する知見や改善方法を提供し、働きやすい環境を作ります。

腸内環境は、身体的な健康だけでなく、メンタルヘルスや疲労感とも密接に関係しています。この点に着目し、従業員のプレゼンティーイズムの改善を図る新たな取り組みもスタートします。