新時代の採用手法「インタビュー型採用LP」で企業を支援するnanimono

中小企業の新たな採用手法のご紹介

株式会社nanimonoが提供を開始した新しい採用支援パッケージ「インタビュー型採用LP」は、特に若手採用や離職率の高い中小企業及び地方企業向けに設計されています。このサービスでは、従来の求人媒体に依存せず、企業自身が持つ魅力を直に伝えることが可能です。

発足の背景

2024年に発表された帝国データバンクの調査によると、人手不足が原因で倒産した企業数は過去最多の342件に達しました。特に建設、介護、製造業といった業界では、採用の際に「応募がこない」「採用できない」という声が多く聞かれます。このような背景の中で、nanimonoは企業が自らの言葉で採用メッセージを発信することに注目しました。

サービスの特長

「インタビュー型採用LP」は、現場の社員によるインタビューを中心に構成されたランディングページ（LP）が特徴です。これにより、応募者に向けたメッセージがよりリアルで魅力的に感じられます。さらに、Web広告との連動により、特定のターゲット層に向けて直接訴求することができるため、効果的な採用活動が実現します。

このサービスの最大の利点は、最安1,000円からの広告運用が可能である点です。また、20年以上の人事経験を有する国家資格キャリアコンサルタントとの連携により、採用活動において必要な支援が受けられる体制が整っています。単に人材採用を行うだけでなく、研修や評価制度、社内風土の醸成まで広範にサポートする取り組みも行っています。

対象となる企業

具体的には、建設、製造、介護、飲食などの業種で「人手不足なのに応募が来ない」といった問題を抱える企業が主な対象です。また、求人広告を出しても応募ゼロやミスマッチが多い企業、そして「人柄や風土」を重視したい中小企業には特におすすめです。採用以外にも人事関連の課題を抱える経営者や採用担当者にも、十分な支援が期待できます。