ミズサキ株式会社の成果報酬型ドライバー採用代行が物流専門誌に掲載

ミズサキ株式会社の成果報酬型ドライバー採用代行が注目を集める

ミズサキ株式会社は、ドライバー採用を支援する「成果報酬型ドライバー採用代行サービス」を2025年8月にリリースしました。このサービスが最近、物流専門誌「流通ネットワーキング」の特集記事に取り上げられ、特に評価されているのが、採用コストの低減とリスクヘッジの2点にあります。この記事では、このサービスの詳細と背景を探ります。

背景：物流業界の深刻な人材不足

2024年問題以降、物流業界は厳しい状況にあります。その中でも特にドライバー不足は顕著で、企業の成長を阻む大きな課題です。需要に対して供給が追いつかず、従来の求人広告だけでは十分な人材を確保できない状態が続いています。その結果、高額な求人広告や人材紹介サービスに依存するようになり、採用コストの高騰が企業経営を圧迫するという悪循環が生じています。

新しい取り組み：成果報酬型採用代行サービス

ミズサキ株式会社は、この問題を解決するために独自の成果報酬型ドライバー採用代行サービスを提供します。このサービスの最大の特長は、完全成果報酬型であり、初期費用や月額費用が一切不要という点です。発生するコストは入社確認が取れた際のみであり、中小企業にも安心して導入いただける環境を整えています。

また、採用1人につき50万円で、求人票の作成から応募者対応、面接日程の調整まで、一貫してサポートします。これにより、ドライバー採用に関する煩雑な業務を大幅に簡素化し、中小企業が抱える採用の負担を軽減します。

さらに、早期退職に対する180日間の保証制度を設けており、採用したドライバーが180日以内に退職した場合は、返金対応が行われます。具体的には、入社30日以内は請求なし、入社90日以内は80％、180日以内は40％の返金が行われます。これは業界の水準を超えた手厚い保障です。

導入企業の声：高評価の連続

導入企業からは、「ミズサキさんのサービスを利用してから、ドライバーの採用に成功しました。短期間で応募者を獲得でき、採用力が向上したと実感しています。」との声が寄せられています。このように、実際に効果を実感する企業が増えていることは、サービスの信頼性を示しています。

ミズサキの専門性と目的

ミズサキがこの低コストでの採用を実現できる理由として、母集団形成の専門性、求職者目線の訴求力、そして自社開発の採用管理システムの効率化が挙げられます。これにより、業務をデジタル化し、コストを大幅に削減することが可能となりました。

社長の藤村俊太郎氏は、「我々の目的は、採用代行を通じて運送会社の待遇改善に寄与することです。ドライバー職が魅力的な職業とされる環境をつくるために、持続的で良好な採用状況を生み出していきます」とコメントしています。

まとめ：物流業界が抱える問題に新たな光を

ミズサキ株式会社の成果報酬型ドライバー採用代行サービスは、物流業界の人材不足という大きな課題に対し、コストを抑えた有効な解決策を提供します。今後もこの取り組みが多くの運送会社に広がり、業界全体の労働環境改善につながることが期待されます。

詳細は「流通ネットワーキング 2025年11・12月号」をご覧ください。