リーディングマークが「働きがい認定企業」に選ばれる意味とは

リーディングマークがワークプレイスの新たなスタンダードを築く

株式会社リーディングマーク（東京都港区、代表取締役社長：飯田悠司）は、Great Place to Work® Institute Japanの2025年版「働きがい認定企業」に選出され、その先進的な取り組みが注目を集めています。この認定は、企業の職場文化や環境が従業員の働きがいを高めていることを示す重要な指標です。

Great Place to Work® Institute Japanとは

Great Place to Work® Instituteは、世界150カ国で働きがいを評価し、その結果をもとに認定企業を発表している国際的な機関です。日本においても、企業の職場環境や文化を評価する活動が進められています。従業員の声を集め、一定の基準を満たす企業に「働きがいのある会社」としての認定が与えられるため、その信頼性は非常に高いものがあります。

リーディングマークの取り組み

リーディングマークは、「私たちは、世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」という強いミッションのもと、採用から人材育成に関する多様な課題解決に注力しています。

特に注目されるのが「ミキワメ」というHRプラットフォームです。ミキワメは採用におけるミスマッチを防ぎ、従業員の離職を減少させるための適性検査やウェルビーイングサーベイを提供します。これにより、企業はより良い人材と出会い、働きがいの向上に寄与することが期待されます。

ミキワメ適性検査の効果

「ミキワメ適性検査」は、性格検査を基にしたサービスで、求職者が自社にマッチするかどうかを簡単に確認できるのが特徴です。自社で成功している社員の特性と候補者の性格を照らし合わせることで、採用の推奨度や懸念点を明確にすることができます。
現在、1,000人以上の社員を有する大企業から、中小企業、スタートアップに至るまで、全国で5,000社以上がこのサービスを利用しており、150万件を超える受検記録があります。

ウェルビーイングのアプローチ

リーディングマークのもう一つの柱である「ミキワメウェルビーイングサーベイ」は、企業内でのメンタルヘルスを可視化することで、休職や離職を防ぐことを目指します。定期的に実施するコンディションアンケートを通じて、社員ひとりひとりのメンタル状態を把握し、個々に適したアドバイスを提供することが可能です。

社員とのコミュニケーションを深める1on1

「ミキワメマネジメント」では、AIからのアドバイスをもとに、個々の社員に最適なマネジメントを実現します。1on1のミーティングを通じて、目標達成に向けたサポートを行い、結果として社員の自律的な成長を促進することが機能しています。この仕組みが成熟すれば、組織全体のパフォーマンス向上にも貢献することでしょう。

今後の展望とイベント

リーディングマークは、これからも社員が自分らしく活躍できる環境の整備に努め、日本全体の働きがい向上を目指しています。また、2025年7月15日から16日に開催される「ミキワメユニバーシティプレミアムサミット in Osaka」では、HRの最新トレンドや技術についての情報交換が行われる予定です。このイベントも、多くの参加者から期待されるコンテンツとなっています。

まとめ

リーディングマークが「働きがい認定企業」に選ばれたことは、同社の社員重視の取り組みの成果であり、今後さらに拡大していくことが期待されます。働きがいの向上を図るために、企業と各社員が共に成長していく必要がある時代です。リーディングマークはその先駆けとして、新しいスタンダードを確立していくことでしょう。