美容師の再就職を支援!CUホールディングスが休眠美容師の採用状況を発表
CUホールディングス株式会社は、全国で展開するヘアカラー専門店180店舗超を対象に、雇用属性の調査を実施しました。その結果、2024年1月1日~2024年5月31日の間に、5~10年ブランクのある休眠美容師の採用率は12.5%、20年以上ある休眠美容師は8.9%と、幅広い年齢層の美容師が再就職を実現したことが明らかになりました。
美容師は、人気の職業でありながらも、様々な要因で離職率が高く、資格を生かして再就職が難しい現状があります。出産育児や手荒れ、労働拘束時間など、美容室で働くことの大変さから、キャリアを中断せざるを得ないケースも少なくありません。
CUホールディングスは、これらの休眠美容師たちがブランクを気にすることなく再スタートを切れるよう、特に対象とした支援体制を構築しました。経験や資格を活かし、再度美容業界で働く機会を提供することで、美容師の再就職を支援しています。
休眠美容師の再就職を支援する取り組み
CUホールディングスの調査によると、採用された112名のうち、49.1%が休眠美容師でした。特に、5~10年のブランクを持つ美容師の採用率は12.5%、20年以上ブランクがある美容師の採用率は8.9%と、長期間ブランクがあっても再就職の可能性があることを示しています。
CUホールディングスでは、休眠美容師が安心して再就職できるよう、以下の取り組みを行っています。
安全な再スタート: 経験豊富な美容師が再び業界に戻るための環境を整え、安心して職に就けるサポートを提供します。
働きやすい環境: 週2日から勤務可能で、育児や家庭の事情に配慮しつつ、個人のライフスタイルに合わせた勤務時間が選べます。
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継続的な研修・キャリアサポート: 定期的な研修で現場に即したスキルアップを図ると共に、キャリアカウンセリングによる個々の成長も促進します。
ヘアカラー専門店3ブランド
CUホールディングスは、3つのヘアカラー専門店ブランドを展開しています。
1.
sesimani: 和をコンセプトにした特別な空間で、専門店ならではの高品質なカラーリング技術と最新のトリートメントを提供する「大人のヘアカラー&トリートメント専門店」です。
2.
CASA COLOR: 黒と白を基調色としたシンプルな店舗デザインの「大人のヘアカラー&ケア専門店」。全国で100店舗を超えるチェーン展開をしており、どこでも高いクオリティのヘアカラーとヘアケアをお手頃価格でご提供しています。
3.
スマートカラーKirei: カラフルな店舗デザインが目印の「大人のヘアカラー&ケア専門店」。お客様のことを第一に考えた質の高いヘアカラーとヘアケアをお手頃価格でご提供しています。
これらのブランドを通じて、CUホールディングスは、美容師の再就職支援と、お客様への質の高いサービス提供に力を入れています。
まとめ
CUホールディングスの休眠美容師の採用に関する調査は、美容師の再就職を支援する取り組みの有効性を示す好事例と言えるでしょう。今後も、CUホールディングスは、美容師の働き方改革を推進し、美容業界全体の活性化に貢献していくことが期待されます。
美容師の再就職支援、新たな選択肢を提示するCUホールディングスの取り組み
CUホールディングスの休眠美容師の採用に関する調査結果はとても興味深いものでした。美容師は、高い技術力と顧客とのコミュニケーション能力が求められる職業であり、一度離れてしまうと再就職が難しいという課題を抱えています。しかし、CUホールディングスは、休眠美容師の再就職を積極的に支援することで、美容業界全体の活性化に貢献しようとしています。
特に、週2日から勤務可能にするなど、柔軟な働き方を許容している点は、子育てや介護など、様々な事情を抱える休眠美容師にとって魅力的なポイントでしょう。また、定期的な研修やキャリアカウンセリングを提供することで、ブランクによる不安を解消し、安心して再就職できる環境を整えています。
今回の調査結果が、他の企業の休眠美容師の採用促進に繋がることを期待しています。美容師の資格や経験を活かしたいと考えている人にとって、CUホールディングスの取り組みは、新たな選択肢となるでしょう。
一方で、休眠美容師の再就職支援は、個々の事情やニーズに合わせたサポートが不可欠です。CUホールディングスの取り組みは、その一例であり、今後、より多様なニーズに対応できるような支援体制の構築が求められます。
美容師という専門性の高い職業において、経験豊富な人材の活用は、業界全体のレベルアップに繋がるでしょう。CUホールディングスの取り組みが、美容業界の活性化に大きく貢献することを期待しています。