獣医師の転職理由を顕在化させた調査結果とは？労働環境の改善が急務に！

獣医師の転職理由は深刻な問題に直面中

株式会社TYLが実施した調査によると、日本の獣医師の転職理由のトップには「労働環境・待遇」が挙げられ、その割合は31％に上りました。この調査は、「ベットエージェント」に相談した獣医師の面談記録を自然言語処理技術を用いて分析した結果です。調査対象には363名の獣医師が含まれており、現場でのリアルな声を反映しています。

労働環境の現状

獣医療業界は長時間労働と慢性的な人手不足が課題とされています。調査の結果、過酷な労働環境が精神的および身体的な疲労を引き起こしている実態が明らかになりました。例えば、月に80時間以上の残業や昼休みすら取れない状況が続く中、「心身の限界」を理由に退職するケースが増加しています。このような状況が続く中で多くの獣医師が「仕事は好きだが、この働き方では続けられない」との葛藤を抱えています。

スキルアップの機会不足

次に多かった転職理由は「スキルアップ・教育体制」の不足で、こちらも30.5％を占めました。特に若手や中堅層の獣医師は、成長する機会や指導環境が不足していると感じているようです。具体的には、「外科の症例数が不足しているため経験が積めない」「指導を受ける機会がない」という不満の声が多く寄せられています。院長が多忙で、教育に力を入れられない現場の実情が反映されています。

人間関係と仕事内容のミスマッチ

「人間関係」や「仕事内容のミスマッチ」も転職理由として挙げられ、特に「人間関係」があたかも独立した問題として存在しています。約15％の獣医師が人間関係の悪化を理由に転職を決意していれば、仕事内容に対するミスマッチが約13％と続いています。これは、院長やスタッフ間のコミュニケーション不足、さらには経営方針とのズレが影響していると報告されています。「このチームではベストの医療を提供できない」と感じた結果、企業の非臨床職への転職を選択するケースも増えているようです。