派遣での就業前後のギャップ調査結果とその影響について

エン・ジャパン株式会社が運営する日本最大級の派遣情報サイト『エン派遣』が実施した「就業前後のギャップ」に関する調査の結果が注目を集めています。この調査は1,815名の派遣ユーザーを対象に行われ、入社前と後のギャップに関する詳細な結果が明らかになりました。以下、調査結果の要点を見ていきましょう。

調査結果の概要

まず、調査参加者の80%が入社前後で何らかのギャップを感じたと回答しました。特に、ギャップを感じたポイントは次の3つです：
1. 仕事内容（58%）
2. 職場の雰囲気（39%）
3. 仕事量（33%）
これらの結果は昨年と変わらず、派遣スタッフの多くが期待と現実の違いに戸惑っている様子がうかがえます。

さらに、調査の中で61%の人が入社後のギャップを理由に仕事を辞めた経験があると回答しています。特に仕事内容の期待と実態のギャップは、退職理由として最も多く挙げられています。具体的には、入社前に聞いていた業務内容とは異なり、自身の希望と合わない場合が多いようです。

ギャップによる早期退職の実態

調査では、ギャップが原因で退職した方の多くが、入社後1ヵ月以内に辞めてしまうことがわかりました。この傾向は、仕事内容に対する期待が特に強いことを示しており、「エクセルを使う業務」と聞いていたのに、実際にはほとんど使わなかったというコメントも寄せられています。
また、仕事内容の不一致だけでなく、職場の雰囲気や自身が感じる孤独感も早期退職に繋がる要素の一つです。

一方、44%の人が入社後に「うれしいギャップ」を感じたと回答しています。これには上司との良好な関係やフレンドリーな職場環境、さらには自分のスキルを伸ばせる機会も含まれていました。

どうすればギャップを減らせるか

調査結果から見ると、ギャップを少なくするためには「良い面だけでなく悪い面も教えてくれる会社」を選ぶことが重要だと感じている人が多く、65%の人がこの意見に同意しています。また、疑問や不安点は入社前に必ず確認することが大切とされています。

このように、派遣社員が感じるギャップは、仕事内容、職場の雰囲気、仕事量と多岐に渡りますが、それを理解し、良い面だけでなく悪い面も知ることで、より良い就業経験を得るための一助となるでしょう。この調査結果は、企業が求職者に対し、より透明性を持った情報提供を行うことの重要性を訴えています。

最後に

エンジャパンが提供する『エン派遣』は、派遣で働きたい人に特化した情報を集約するサイトで、全国の人材派遣会社とのマッチングを重視しています。求職者のさまざまなニーズに応えるために、正確かつリアルな情報が求められる中で、この調査結果は多くの示唆を与えるものとなります。自分に適した職場を見つけるために、事前に多くの情報を得ることは欠かせません。