更年期改善率92%！女性活躍推進法に向けた新たな支援策

更年期の職場での課題とその解決策

近年、女性のキャリア形成において、更年期が重要な課題となっています。HerLifeLabが提供する「Vivalle for Business」は、経済産業省の実証事業を基にした新たな医療プログラムで、働く女性137名を対象にした調査において、92%の女性が更年期症状の改善を実感しました。

背景

2026年4月に施行される女性活躍推進法では、企業は女性管理職の比率を公表することが義務付けられます。この施策は、女性が職場で活躍するために必要な支援を考える上で、重要な意味を持ちます。しかし、更年期症状による昇進の辞退や離職は、企業にとっての新たな人材戦略の課題となっています。

女性のキャリアピークと更年期

女性にとってキャリアのピークとも言える40代から50代にかけて、エストロゲンの急激な変化が起こる更年期が重なります。多くの女性たちは、不眠や集中力の低下といった症状に悩まされながらも、声を上げられずにいます。大塚製薬の調査によると、10人に4人が昇進をためらった経験があることが示されています。

この状況を理解するための具体例として、62%の女性が何も相談せずに働き続けている事実も注目されるべきです。さらに、約10%が更年期の症状により離職を余儀なくされています。ここにこそ、企業が取り組むべき課題があります。

実証事業の概要

HerLifeLabは、働く女性に特化したプログラムとして、137名を対象に更年期に関する医療調査を実施。受診前の結果が、その深刻さを浮き彫りにしました。

調査結果

- 更年期簡易指数（SMI）の中央値は51点で、医療機関の受診・治療が望ましいとされる水準に多くの女性が達していることが分かりました。
- 抑うつリスクも考慮され、約半数の女性が抑うつのリスク層に含まれるという結果が出ています。これらは、彼女たちが抱える見えない苦しみを示す指標となっています。

実証結果

kalidad 'が行ったこのプログラムでは、以下のような成果が確認されています：
1. 更年期症状の改善：92%
2. 心理的症状の改善：68%
3. 就労パフォーマンスの向上：70%

これは継続的なセルフマネジメントと専門医による介入の効果を示しています。

企業の反響

若干の参加者からも好評の声が寄せられています。NTTドコモの社員研修では、男性や管理職が参加することで「正しい知識を得ることが心の安心につながる」ことが実感されたとのことです。さらに、株式会社パソナも、健康研修や相談窓口を設置し、この課題に対して組織的に向き合う姿勢を見せています。

まとめ

HerLifeLabが展開する「Vivalle for Business」は、女性の健康とキャリアの両立を促進する重要な取り組みです。現在の就業環境において、企業は単に女性を登用するだけではなく、彼女たちが健康で働き続けることができる社内環境の構築にも注力する必要があります。これは、企業だけでなく、社会全体にとって重要な課題です。今後も更年期に関する正しい情報とサポートを提供することで、企業で働く女性たちが安心してキャリアを積める環境を作っていけることを期待します。