スタンバイがOffersのリテーナーでハイクラス人材を2ヶ月で採用に成功

スタンバイがOffersのリテーナーで成功したハイクラス人材採用

株式会社スタンバイは、リソースの不足を抱えながらも、「Offers」のリテーナープランを通じてわずか2ヶ月でハイクラス人材の正社員採用を実現しました。この成功事例は、特殊な技術領域における人材採用の舞台裏を知る貴重な機会です。

背景と課題

スタンバイの採用体制は、圧倒的なリソース不足に悩んでいました。特に、検索エンジンや広告配信などの特殊技術領域での人材確保は困難を伴います。また、多くのチャネルを利用しきれない状況下で、ハイクラスエンジニアの採用はますます厳しくなっていました。

解決策：Offersの「リテーナープラン」導入

スタンバイは、この課題を解決するために、Offersの「リテーナープラン」を導入しました。このプランは、30,000人以上のデータベースにアクセスでき、テックリードやCTOなどの希少なポジションに強みを持つ戦略的アプローチが特徴です。具体的な打ち手としては、CTOとのインタビューを行い、技術的魅力を具体化。また、候補者面談動画を通じて生の情報をテキスト化し、有効活用しました。

実際の成果

この取り組みの結果、導入から2ヶ月後には機械学習エンジニアとバックエンドエンジニアが採用されました。これにより、ただ急いで転職を考えているわけではないハイクラスの潜在層へのリーチも可能に。加えて、第三者の視点での魅力の伝達は、採用のみならず広報活動の質も向上させました。

スタンバイの声

スタンバイの執行役員COO、山本敏史氏は、「候補者に対し、会社について丁寧に説明してくれるだけでなく、プッシュからクロージングまで手厚いサポートが印象的だった」とコメント。また、人材採用グループマネージャーの山本夏希氏は、「初動の目線合わせが安心感を生み、早い結果をもたらしてくれた」と述べています。